实在人和老实人的区别是什么

老实人和实在人，是两个不同的概念，有着本质上的区别，老实人不一定是个实在人，而实在人一定是个老实人。老实人，在人们的印象里，老实人守规守矩，逆来顺受，不善言辞，心地善良。但这些只是表象，这种表象也是一种混淆视听的假象。

老实人特点

老实人自私，他们总以自我为中心，自己的利益高于一切，容不得别人半点触碰，老实人吝啬，为了钱财，可以不顾友情，忘记亲情，敛财不择手段，他们视财如命，自己舍不得多花一分钱，更舍不得为别人花一分钱，老实人性格孤僻，他们极度敏感，害怕自已的利益受到侵犯，逐渐拉开与别人之间的距离。

由于不善于与别人沟通，很少有朋友，也很难与周围环境相融合，同时各种信息闭塞，如同坐井观天的青蛙。老实人看似守规守矩，实则是胆小怕事，他们做事畏首畏尾，缺乏创新能力和意识，却安于现状，注定了一生贫穷的命运。

老实：忠厚诚实，循规蹈矩，顺从，服从，安分守己，老实这个词来源于现实中的老实人，是唯一一个因人的性格而产生的形容词，而不是通过人的语言或行为方式而产生的形容词，且具有很强的专属性。

老实在中国古代叫朴实，传统意义上的老实人最大的优点是顺从，安分，最大的弱点是轻信人，最大的缺点是个性缺失；另有一种压制型老实人则是由于特殊原因致使自我保护意识过强若表现出来状态，其保持着老实人的优势，却不失个性，也不会轻信于人。

一是不和你套近乎但又能积极配合你工作的人。不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。二是不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人。无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱。 三是不往你家里跑却常往基层跑的人。这类老实人，把心思和精力都放在了基层。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。 四是不关心你生活私事却常帮下层排忧解难的人。这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对群众需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如流。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务。 五是不当面恭维你但又能树立你威信的人。他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。 六是不向你表态但又能高标准完成工作任务的人。他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高调做事。这个高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。 七是不爱多表功但又能创造性工作的人。这些人，把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提，甚至对成长进步也顾及不到。 八是不爱提个人要求但又能积极表现的人。他们表现很突出，业绩很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。 九是不看你脸色行事但又能公事公办的人。坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，不以领导意志为转移。然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。你不看领导脸色行事，领导就不会给你好脸色看，你今后就不好开展工作。 十是不喜欢给在职领导烧香又能给离职领导送温暖的人。人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人。

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