公务员考试遴选是什么意思

遴选是什么意思（什么是公务员遴选解释）

选择是一个大多数人很少认识的中文词。一般有两层意思:一是指选拔(就人才而言)，二是泛指选拔。

选择这个词，出现在古代，可以在下面的诗句或名句中找到:

1.王安石《辞官列传》:“微贱之任，必因其能；说到艺术，狗是精选的。”

2.雷绍兴《明说》:“其民选代表为民服务，现任领袖任期尤短。”

3.陆游《取山东扎子代乞》:“将英勇守纪律之兵，选其十分之一，使其多重叠，出奇制胜。”

4.新词新语人间“陶公病重，无所献，朝廷官员以为其恨。”南朝梁留孝指出:“据《晋书》记载，他说...我愿意选择新的一代，让他有好的才能，足以晋升王佑，追随他的事业。" "

5.《新唐书·贾增传》:“玄宗为太子，择公僚，以曾为妻。”

现在的“选拔”一词，多数情况下指的是公务员制度中的一种选拔考试。那么，公务员选拔意味着什么呢？它是如何逐渐成为一种广泛普及的公务员选拔方法的？接下来我们就这个问题简单说一下。

公务员选拔

首先，背景

过去很长一段时间，中央政府很少直接从基层公开选拔公务员，很多政府工作人员都是从家里到学校门口，再从学校门口直接进政府大门。诚然，经过严格选拔，名牌大学的毕业生个人素质和潜力都很优秀，但基本上都有一个共同的缺点，就是远离基层和群众，非常缺乏实践经验和基层工作经验。在全民都在建设中国特色社会主义的今天，在一定程度上，这些干部很难深刻分析和理解当今中国民生与社会现实的相互关系，也很难理解“从群众中来，到群众中去”的工作原则。通过选拔公务员，可以有效解决各级党政领导机关干部来源单一、经历简单、素质结构不合理等突出问题。可以想象，通过选拔，一大批来自基层的优秀干部，注定要为上级机关和单位注入新的血液，增添新的活力。

二。选择现状

选拔是可以跨政府层级、跨部门(系统)、跨地区的竞争性选拔考试。目前大致可以分为中央选拔和地方选拔两种形式。

中央选拔是中央政府从基层选拔工作人员的主要方式。省(区、市)、市(地)、县(市、区)、镇(街道)各级公务员和参照公务员法管理的行政机关(单位)工作人员，均可报考中央机关。对他们报考的职位没有严格的限制，可以跨本部门(系统)报考。这种五湖四海的人才选拔，符合“结构优先，兼顾质量”的要求，但也给人才选拔带来了一定的难度。近两年中央机关选调的招录规模都在400人左右。每年10月下旬公告，11月下旬笔试，明年1月中旬面试。中央机关遴选作为基层公务员进京工作的一种主要方式，每年都非常火热，报名人数达数万人，基本覆盖了全国各省、自治区、直辖市。

另一种是地方选拔，顾名思义就是地方党政机关(省、市、县等)的一种方法。)选拔基层干部到上级机关工作。与中央选拔类似，地方选拔一般是由省、市、县或其他党政机关公开举行的一种选拔考试。基层干部通过参加选拔考试，可以直接进入省、市、县级机关工作，改变自己的生活和工作条件。近年来，地方选拔考试制度逐步完善、制度化、经常化，为基层干部晋升提供了优质通道。

三、考试形式

选拔一般采取公开招聘、公开考试的方式进行。我们先考虑一下。选择的目的是什么？才能选出合适的人才在相应的岗位上工作！为了提高考生与需要岗位的适应程度，缩短人才与岗位的适应期，在考试过程中会非常注重人才与岗位的匹配。比如，集中遴选采取分级考试的形式，即根据职位和每个职位等级的要求，分别设置笔试科目和考试内容，使用不同的试卷进行考试。根据往年中央选调公告可以看到，副主任科员及一至四级调研员公开选调岗位，考案例分析及对策试卷科(A类)，一级主任科员及以下职级公开选调岗位，考案例分析科(B类)。面试工作由各招聘部门负责，突出岗位要求和岗位特点，各部门可根据需要开展岗位等级测试。这样就真正做到了“做什么、考什么”和“用什么来考”。

四。选择特征

从以上，我们可以得出结论，选拔考试具有以下特点:

1.新的。这个新概念有两层含义。一是诞生时间不长，近几年才逐渐出现在大众的视线中，其相关制度还在进一步完善和优化中；第二，选拔是一种创新的考试，实践证明是一种比较好的人才选拔方式。

2.现实。实指的是务实，实事求是。考试紧紧围绕“工作做什么，考什么”的原则进行。目的是选择合适的人在合适的岗位上工作。考试内容是日常工作中遇到的一些案例或问题，综合考察考生的工作能力。

3、基地。选拔要求有基层工作经验。中央文件《公开遴选公务员办法》(试行)规定，参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和公务员工作经历，简称“双2经历”。目前部分岗位要求在现岗位任职期限不得少于2年。

现在，我们已经大致搞清楚了选择的含义。从事公务员工作的朋友应该认识到，选拔考试将越来越受到各级党政机关的重视，也必将成为体制内选拔基层干部的最主要方式。基层公务员如果向往更高的平台，更广阔的空空间，一定要从日常工作做起，打好基础，认真备考，勇于尝试。总会有事情的。