领导是小人的几种方式

有这3个特征的领导说明是小人 职场上有哪些领导不可接触

在职场中，遇到一个好的领导也很重要，他是一个人在职场晋升的关键。好的领导不仅把重要的任务托付给你，还会提拔你，给你很多很好的发展机会。

一个好的领导，就像伯乐一样，可以帮你积累很多工作经验，教会你一些职场规则，让你的事业越走越顺。

所以，在职场上遇到一个好的领导是一件非常幸运的事情。你怎么跟领导说？

如果一个领导有这三个特点，那么你在和领导相处的时候就要小心了。说明领导是个小人，不仅不会给你任何帮助，还会对你的职业发展造成不利影响。

事情发生了，把锅扔了。

小萌最近成立了一个新项目，她和领导关系很好，领导直接安排她参与这个新项目。

当时她很担心，说:“领导，我没做过类似的项目，没经验，担心有困难，做不好。”

领导直接打消了她的顾虑。“你放手去做吧。有什么问题可以来找我，我替你承担。”

当小萌听到领导这样说，他没有拒绝，所以他同意了。新的项目公司没人熟悉，大家都在摸索，进展缓慢。不仅如此，他还到处碰壁。

项目快结束时，出现了一个难题。小萌没有办法解决这个问题。他主动找领导，领导推三阻四，不知道原因。

最终，虽然项目完成了，但问题还是要归咎。这时候的领导直接撤了小萌，说都是小萌的错。小萌没有办法解释，所以他不得不承认。

在职场中，有些领导即使工作中犯了错误，也不愿意承担责任，直接拉下属当垫背，直接把锅扔给下属。

作为一个领导，没有责任感，没有担当，遇到麻烦就推卸责任。这样的领导很卑鄙，不靠谱。

好的领导对自己的事负责，尽职尽责，从不推卸责任。所以，如果你喜欢推卸责任，那就尽量远离，否则很难和他们一起成长，会耽误和影响你的职业发展。

嫉妒的人

有些领导，嫉妒下属比自己优秀，就会想尽办法打压他们，不让他们成长，让他们出尽风头。

小木工作能力强，执行力优，思维敏捷。虽然在公司工作时间不长，但是做出了一些成绩，受到领导的高度重视。

虽然领导对她评价很高，但她表现太好了。领导总是担心她会取代自己的位置，嫉妒她。

每次安排工作，与其说是看重她，不如说是防范她，我也不想给她安排重要的工作。

在职场上，如果和这样的领导共事，未来的发展不会好，甚至可能止步于此。如果遇到嫉妒的领导，尽量保持距离，不要炫耀。很容易因此得罪领导。

这样的领导特别喜欢互相嫉妒，争功。他们不喜欢下属比自己优秀，也不希望下属进步。所以他们经常用一些方法阻碍别人的成长，打压下属。

要想有所作为，充分发挥自己的价值，就必须改变领导，否则这样的领导很难出人头地。

说话尖酸刻薄。

有些领导虽然有很强的领导能力，但却不是很好的沟通者。他们言辞尖酸刻薄，完全不在乎别人的感受。

之前在网上看到有人说孩子生病在家，着急回家送孩子去医院看病，主动跟领导请假。领导不但不同意，还说得很难听。

直接问员工“工作重要还是孩子重要？耽误了公司的生意，你担得起吗？”

在职场上，遇到这样冷漠的领导，完全是不人道的，会让员工很寒心，没有人会愿意跟着这样的领导。

这样的人在职场上不太招人喜欢，有时候会主导，不顾及别人的感受。如果遇到这样的领导，尽快离开。领导只把你当工作机器，完全不考虑你的感受。

这样的领导不值得追随。一个好的领导必须能够理解下属的感受，能够感同身受，才能带好团队。

职场中，跟对人很重要。跟着对的人走，才能成长，才能发挥自己的价值。希望大家能学会识人，跟着正确的领导走，发展的越来越好。