大多数人认为领导和员工的关系就是领导和被领导的关系。员工要服从领导的指挥，领导的命令要绝对服从。
事实上，在职场中，服从领导的人发展得并不好，而敢于对领导说“不”并在领导面前勇敢地表达自己观点的人，更受领导的看重。
同事小林，不管领导安排什么工作，总是服从他的命令。领导叫他往东走，一直不敢往西走。他虽然服从领导，但不被领导认可和重视，甚至经常被领导骂。
领导觉得他笨手笨脚，什么都做不好。他讨厌他，分配给他的工作也不愿意别人做。
为什么在和领导打交道的时候，不被重视就放任自流？这种与领导相处的方式是不对的，经常被误解为刻意讨好领导，给人一种谄媚他人的虚伪小人的印象。
和领导相处，可以试试这五个技巧。不仅领导会越来越看重你，职业发展也会越来越好！
用结果证明能力
对于领导来说，比过程更重要的是结果，工作的结果是一个人工作能力的最好证明。所以，要想和领导搞好关系，获得他们的器重，很重要的一点就是工作的结果，用结果说话。
小张的工作执行能力很强，但是经常马马虎虎，有一些小错误，导致交给领导的每一项工作都有很多小问题。
结果领导不太喜欢他。每次领导看到他的工作成果就有问题，不想把工作交给他，怕他完成不好。
所以，在职场中，最重要的是让领导看到你工作的结果，而不是你努力的过程。要知道，你工作的成果才是你能力和价值的体现。
多思考，有主见
在职场上，领导最讨厌的就是不会思考的员工。他们虽然服从领导的安排，言听计从，但往往不能正常工作，需要别人重新做。
这样的员工在职场上不被领导喜欢，也不会被领导看重。要知道，被领导看重的人，一定是有自己独立思考能力的。
小欧在工作中经常和领导意见相左，但是领导很喜欢他，因为他不会无理取闹的和领导吵架，而是懂得在适当的时候和领导争论，表达自己的想法。
而且他是从公司利益的角度出发，不是说服领导，而是让领导参考自己的意见。
虽然两个人经常吵架，但是领导越来越看得起他，因为领导知道他做事有自己的想法和见解，他会自己思考。
所以，工作中最好不要放任自流。学会思考很重要。只有拥有自己独立思考的能力，才能得到领导的重视，才能有更好的发展机会！
不要太依赖领导
在工作中，你不能过分依赖领导。有些人非常依赖领导，无论大事小事都会向领导请教和请教。这种行为令领导反感。
要知道，领导的时间很宝贵，领导有自己的事情要做，不是来回答你的问题的。所以，工作中不要太依赖领导。
之前公司的一个实习生，刚开始经常问老板问题。他老板觉得他比较好学，每次都很耐心的告诉他。
但是，工作3个月后，我还是每次遇到问题都去问老板，就像一个长大了的孩子。后来老板看到他，怕被问到问题，就躲得远远的。
所以，在职场上，不要太依赖领导，否则，不仅没有办法成长，领导也会厌烦，让人觉得像没断奶的孩子。
忠实对待领导
在职场上，不仅员工之间有竞争，领导之间也有竞争，所以对领导忠诚很重要。
忠于你的领导，但不要盲从他。忠诚主要体现在某些场合对领导立场的支持。领导有困难，主动帮助解决，力所能及。
朋友阿忆和他的顶头上司关系很好。领导在一次岗位竞争中落败，很多员工在利益的驱使下，纷纷转向另一位领导。
只有阿义和的几个同事坚持下来了。时隔一年，领导升职了，阿忆直接被提拔到了自己的岗位上。
在职场中与领导打交道时，对自己的领导忠诚是非常重要的。这种关系需要慢慢培养。只要你的能力足够强，领导提拔你，你自然会被提拔。
脚踏实地的工作
有些人就是这么有野心，翻山越岭，总觉得别人的工作不错，对自己的工作很不满意。这样的人无法脚踏实地的工作，很多领导都很讨厌。
与领导打交道时，如果你想得到他们的重视，务实是非常重要的。不要以为和他们关系很好，只是对工作挑三拣四，总是做一些轻松的工作。
要知道，领导都不傻。你的很多有思想的领导看得出来，他们会逐渐失去信任，疏远你。
所以，在和领导打交道的时候，要想长期被他们重用，做事一定要稳扎稳打，这样你才能放心和他们长期保持稳定的关系。
你认为和领导长期保持良好关系最重要的因素是什么？
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编辑|凯西·齐家
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