公司辞退试用期员工怎么赔偿?,在试用期辞退员工要赔偿吗?

试用期公司辞退员工需要赔偿吗 公司辞退试用期员工怎么赔偿

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位将辞退员工，不支付经济补偿金。如果不是劳动者的过错，需要支付经济补偿金。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，应补偿员工半个月工资。也就是说，如果你在一家公司实习一个月、两个月或者半年，只要公司辞退员工，你就要支付半个月的工资。员工在试用期内享受与正式员工同等的待遇。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。

劳动合同法第四十七条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。