妇女节放假半天的规定,妇女节单位可以不放假吗

妇女节放假属法定半天节假日 妇女节不放假可以吗？

妇女节假期是法定的半天假。具体是什么情况？有必要放假吗？妇女节放假是法定的半天假，因为根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日〉的决定》第三次修改第三条规定，部分公民在妇女节(3月8日)放假半天。

3月8日是妇女节。这一天，年满18岁的女性可以享受半天假期。不过以他们单位公告为准。所以，妇女节放假是法定半天假？2022妇女节不放假违法吗？

1.妇女节是法定半天假吗？

妇女节放假是法定的半天假，因为根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日〉的决定》第三次修改第三条规定，部分公民在妇女节(3月8日)放假半天。由于该办法是国务院颁布的行政法规，其性质与所有公民的节假日是一样的，是“法定”节假日。与全体公民法定节假日相比，公民特定节假日的适用对象(前者适用于全体公民，后者仅适用于女职工)和补休待遇(前者周末应补休，后者周末不补休)存在差异。

此外，根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。由于三八妇女节是法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者正常工作而不放假的，半天工作时间按三倍劳动报酬计算。

2.2022年3月8日不放假违法吗？

妇女节不放假不违法。因为根据《关于部分公民节假日工资问题的函[劳社厅函[2000]18号]》文件规定，部分公民节假日期间，职工参加社会或单位组织的庆祝活动，照常工作的，应当由单位支付工资，但不支付加班费。节日恰逢周六日，用人单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。所以三八妇女节可以放假半天，也可以不放假。但如果用人单位不放假，可以给妇女节福利，比如慰问金、慰问金等。从人文关怀的角度，企业和单位应该尽量给女员工放半天假，或者安排其他活动，比如给女员工发福利。

总结:妇女节放假是法定的半天假，因为根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国节日和纪念日〉的决定》，第三次修改了部分公民的节假日和纪念日的第三条:妇女节(3月8日)为妇女放假半天。当然，3月8日不放假并不违法，但从人文关怀的角度出发，用人单位应该尽量给女员工放半天假或者安排其他活动。