职场还有什么叫法,职场人是啥意思

pua是什么意思通俗解释（在职场上PUA是什么意思？）

文|鱼雨杰

全文1345字，阅读时间2分钟左右。

对于职场中的PUA，没有权威的统一解释。一般来说，就是老板利用一些人类共有的情绪来操纵下属，让下属对其百依百顺。

但在现实的职场中，职场中的PUA已经成为一个非常泛化的概念，被领导诟病，很多人也觉得自己被PUA了。

要澄清这个问题，我们得从PUA说起。

01

PUA的起源和发展

Pu来源于英文单词pick-up artist的首字母缩写，通常翻译为“搭讪艺术家”。

它最早兴起于国外，一位职业魔术师根据自己表演魔术的经验，总结出了一套在酒吧和女生搭讪的技巧。经常看美剧的人都知道，酒吧是美国年轻人经常光顾的社交场合，男性搭讪女性也是非常普遍的现象。

后来这套技巧被写成书出版了。之后传到中国。

PUA刚传入中国的时候，关于恋爱技巧还是很正常的手法和方法。很多和女性在场合接触较少的科技男，是无法和女性交流的，所以可以通过类似的课程去了解女性，从而更好的接触女性，进而恋爱甚至。

但是很快，这些技能就被一些别有用心的人利用来作弊，于是PUA就成了人人喊打的恶名昭彰的词。

在职场中，确实有少数管理者，要么自身修养差，利用职权上的便利，讽刺、讽刺、贬低下属；或者缺乏管理能力，总是采取高压手段管理下属。

这种行为很容易让人觉得自己会被用在情感PUA上，于是职场PUA这个概念就出来了。

随着这个概念被越来越多的人所了解，职场中的PUA不再像以前那样严肃。很多时候，如果你仅仅因为犯了错误或者没有完成工作而被领导严厉批评，你也会被职场人说你被PUA了。

02

如何应对职场中的PUA

在说如何应对职场中的PUA之前，作为一个专注于分享求职面试和职业发展的HR，恐怕还得多说一句:

如果你以PUA领导的身份对待任何批评，或者工作中的一些委屈或不快，其实是在给别人贴标签，是一个非常不好的标签，是在回避自己真正的问题，对一个人的职业发展非常不利。

因此，在我们谈论如何在工作场所应对PUA之前，我们不得不谈论如何区分一个领导者的行为是否真的发生在PUA本身。

其实很好区分的。其实这个没必要区分。我看一个领导是否值得追随，有一个很简单的标准，就是他是把你当成实现他个人升职加薪的工具，还是把你当成一个有利有弊的人？

如果是前者，就算每天跟你甜言蜜语都没用，你也可以转身把所有的努力和价值转移到自己身上，为了自己的一点点利益随时可以牺牲自己；

如果是后者，即使很严格，也会经常批评你，但是你想了想，觉得他说的都有道理，真的都是你需要改进的地方。这样“pua”有什么不好？因为他明白你最想要的是什么，所以他应该给你一切升职加薪，锻炼成长的机会。

而如果你遇到一个自以为是领导的上司，他的下属有义务满足他的控制欲和控制欲。其实也没什么更复杂的建议了。三十六计，走为上策。

不要试图和他对抗，也不要试图和他交流。否则，你得到的可能只是疲惫，甚至是不光彩的解雇。

我是于杰，上市HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。关注，一起成长为职场中更有选择性的人。