延迟退休表格最新（年延迟退休暂时不会来？有三点理由，同时会带来五点利弊）

2022延迟退休表格最新（2022年延迟退休暂时不会来？有三点理由，同时会带来五点利弊）

至于延迟退休，其实人们已经讨论了十几年了。今年3月，江苏省开始实施自愿申请延迟退休年龄，如果单位同意并备案，至少可以延迟一年。而且江苏省对符合条件的女职工可以提前或延迟退休5年。

陕西省在今年的重点工作中也提到，今年要实施延迟法定退休年龄的地方政策——那么多1962年出生的人纷纷发问，今年真的要启动全国实施吗？

从目前的情况来看，今年不会全面启动，因为已经出现了三个信号，会带来五个利弊。让我们来看看。

2022年延迟退休暂时不会到来？原因有三，利弊有五。

1)3月初的两会没有提到今年开始实施。

2022年3月，两次重要会议都提到要适当提高退休人员基本水平，推进全国统筹和个人受益，各方面都有规划，但没有提到今年实施渐进式延迟退休的相关方案。

2)工作报告中关于重点任务分工的意见也没有体现延迟退休项目。

3月25日，国务院发布了《关于落实2022年政府工作报告重点任务的分工意见》，其中提到6月底前由人社部、财政部牵头出台养老金调整相关政策——并未提及要制定延迟退休的政策、方案和细则。......

3)2022年4月人社部季度工作会议上，没有提到实施或计划推迟退休。

2022年4月27日，人力资源和社会保障部近日召开今年一季度工作会议，会上提到了下一步工作安排，其中明确提出将研究调整退休人员基本养老金水平。

这也是对2022年养老金连续18次上调的最新回应。也提到下一步要推进个人养老金和养老保险全国统筹，但同样没有提到逐步延迟退休这个词。

2022年延迟退休暂时不会到来？原因有三，利弊有五。

为什么这三点是今年不会实施的信号？试想，延迟退休影响的人群有多广？60年代、70年代、80年代、90年代的人都关注，是重大的顶层“大工程”，需要全面的规划、准备和相关安排。

如果要在2022年正式启动实施，必然会体现在上述三个关键场景中。但是我们看到目前还没有出现，所以如果要在今年年底前推出实现的话，概率太小了。

2022年延迟退休暂时不会到来？原因有三，利弊有五。

同时，如果2022年暂停实施，会有一些重要的利弊。让我们分别来看看。

2022年延迟退休暂时不会到来？原因有三，利弊有五。

首先，1962年出生的男性和1972年出生的女性可能会如期退休。

这是有益的。基于以上实事求是的分析，如果延迟到2022年实施，1962年出生的男性、1967年出生的女干部、1972年出生的女职工都会擦肩而过——其中相当一部分是体力劳动者，很多一线体力劳动者没有办公室；

工作中对身体素质的要求比较高。随着年龄的增长，人的体力和精力会下降，所以工作压力无形中增加，也有高龄工伤的风险。所以，对于这些人来说，如果今年不开始，可以早点休息。

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那么，你可以放弃单位空的职位，让下面的人得到晋升，同时也可以缓解就业压力。

这是有益的。在一个组织中，高级管理职位或好职位的数量是有限的。如果上述人员长期不退休，且年事已高，则不利于他人的晋升。而且如果大量延迟退休，很多应届毕业生和年轻人找工作会更难。

——2022届大学毕业生，你知道有多少吗？超过1000万！已经是突破纪录了，那么如果大家都如期退休，下面的人就会升职，新的基层岗位就会空缺空，可以缓解年轻一代找工作的压力。

2022年延迟退休暂时不会到来？原因有三，利弊有五。

其次，可以缓解灵活就业人员或部分员工的缴费压力。

这是有益的。灵活就业人员需要缴纳20%的养老保险费。而有单位的，只需要自己缴纳8%左右。所以，如果按期退休，暂时不延迟，这些临近退休的灵活就业人员和普通企业的基层职工，可以大大缓解自身的缴费压力。

——不用每年交社保费，提前退休领养老金，还可以尽早参加每年的增加。......

弊端不容忽视。社保基金的压力是第一个。

如果暂停实施，弊端显而易见！

随着老龄化的发展，60年代出生的婴儿潮一代开始大量退休，国家养老基金的压力也越来越大。第七次人口普查显示，目前，60岁以上的人几乎占全国人口的五分之一。实行延迟退休可以缓解养老金支付压力，减轻社保基金负担。如果延迟退休暂时告一段落，社保基金必然继续承受压力。

直接影响就是会限制养老金每年的涨幅。比如最近5年，养老金的涨幅也在逐年缩小，从之前的10%、6.5%到5%，再到4.5%。

专家预测，今年将降至3%~4%左右.............................................................................................................................................................

2022年延迟退休暂时不会到来？原因有三，利弊有五。

如果暂时不实行，第二个弊端是会浪费一部分老年劳动力。

事实上，一些老人退休后就业，领取养老金和咨询费。尤其是50岁退休的女性还是比较年轻的——而50岁左右的人已经非常有经验和成熟了。这时候他们退休了，很多人才会从单位和行业流出，这也是很大的损失。

关键摘要

上述三个信号表明，延迟退休的实施不会在2022年启动，江苏、山东对部分符合条件的人员自愿申请延迟退休——并非普遍强制。

可以看做是一种试点，所以1962、1963年左右出生的男性什么都不用担心。

那是不是意味着完全没有机会，直接取消了？不是，当然不是，2022年2月21日，国务院发布《全国老龄事业发展第十个五年规划和养老服务体系规划的通知》，明确提出十五期间“逐步延迟法定退休年龄”(注意，十四五期间为2021年至2025年)。可以看出，这将从未来四年开始。

2022年延迟退休暂时不会到来？原因有三，利弊有五。

不过好在还是有小步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的实施原则。

如果今年不开始，有利也有弊。国家在制定相关政策时，一定会尽力把影响和压力降到最低，会完善大龄就业问题、保障、求职门槛限制等各项配套制度。所以，大家可以保持乐观。一般来说，1965年之前出生的男性受影响较小。

你希望延迟退休什么时候实施？你想拖延自己多久？欢迎，喜欢，关注我。

文/来源:社保课堂