互联网大厂员工为什么想进体制内体制内和体制外工作的主要区别是什么

互联网大厂员工为什么想进体制内 体制内和体制外工作的主要区别是什么

很多大的互联网公司都在裁员，这让一些在里面工作的人有了危机感。这两年互联网发展也进入瓶颈，很多人选择进入体制内。那么，为什么互联网大公司的员工都想进体制内呢？体制内和体制外工作的主要区别是什么？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。

互联网大厂员工为什么想进体制内

因为我在网上混不下去，或者以后混不下去。

当然，这里说的不能混为一谈。既有互联网本身发展的瓶颈，也有996 007下大家身体长期支撑不住的原因。

诚然，这两年互联网不如从前，裁员降薪潮不绝于耳。

另一方面，最早没有上岸，也没有赚很多钱的互联网人。在经历了媒体报道的35岁门槛后，给后面进来的人提了个醒。

众所周知，公司对学长不友好。要给自己找条出路，什么出路好？

公务员！！！

而且考公务员还能起到出题人的属性。程序员多是有能力的提问者，所以考公务员不是很难。

大多数人理想的结果是能进大厂，拿着高薪攒几年小钱，然后进体制内。这样不仅能有稳定的饭碗，还能和过去大厂的人脉保持联系。

但更多的现实是，小厂难进，更别说体制内了。

体制内和体制外工作的主要区别是什么

系统内的工作涉及国家最重要的领域:

包括政府机关、科教文卫机构、军队以及涉及国民经济命脉的各类大型国有企业和中央企业。

这使得相关机构和单位规模大，实力强。所以在体制内工作的从业者会有一份相对稳定的工作，待遇也能得到保障。

这也是很多人，尤其是很多家长，更愿意在体制内工作的原因。

当然，很多事情都有两面性。大规模单位的另一面，工作稳定，薪酬有保障是对员工的要求，要求他们严格按照规章制度办事，服从统一安排和调度，加薪幅度有限。

这让一些向往更多自由、张扬、个性的年轻人觉得这样的工作环境会束缚自己。

所以他们会更渴望一些大的互联网公司，或者其他更能包容个性和活力的外企、私企，也就是所谓的体制外的工作。

当然，体制外的工作也有很多不好的方面:

首先也是最重要的，是不稳定。体制外的工作几乎都是固定期限劳动合同。劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始寻找下一份工作的机会。还有很多小规模的民营企业，本身的生命周期只有两三年。有时候，在合同到期前，可能需要另找工作。

此外，在体制外工作，因为有大量的小型私营企业，也会缺乏工资、社保基金等各种保障。

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