团建活动规则一般有哪些,公司团建活动是什么意思?

团建活动是什么意思（公司团建中的潜规则）

团队扩张是很多人不理解的。

是HR觉得吃饱了，秋游，拓展，喝酒，唱歌。说白了，团队建设大部分都是占用周日或者晚上的时间，人民在为生计奋斗，很难理解BOSS为什么乐此不疲。如果你想搞社区送温暖项目，你可以打折给员工一些奖金...

如果你是一个管理者，马里索尔认为团队扩张就是轻松自在地出去玩，单位聚会就是吃个饭，旅行就是玩玩而已，团队扩张就是漫不经心的浪后起飞。

也许，如果你没有进入角色。

没有好图。

有的团队扩张可能是纯腐败，销售业绩整体目标提前完成，老板为了福利大出血，核心区坐豪华游轮去日本看电视剧；有的团队还扩张，不仅仅是员工福利那么简单。

人在压力随意释放的自然环境中更容易暴露真实的自己。团队扩张是老板评论员工的侧面依据。哪里有发展潜力，精英团队中谁是“滑头”，通常一目了然。

队伍壮大的另一个关键现实意义是促进精神文明的基础建设。

增强凝聚力和团队凝聚力，塑造荣誉感，拉近新手之间的差距，提高老年人的自信心。有的人不舒服说出来，有的共识落下，最后喊口号，大家都在苦思冥想让它一起努力，“大家的事业无边无际，所向披靡，所向披靡”，终极~

为了报名参加队伍扩充，明歌的提议是:

不要抱怨，不要沮丧，要反抗。

能报名就报名吧。你应该积极一点。能做到最好就一定要做到最好！

年轻人初入职场，要警惕六个字:“我想”“我以为”。

“我认为团队扩张没有意义。”

“我以为不去也可以。”

b要有整体实力，但只有死的勇气...

居家生活方式使人的自我认同要求提高，而自我表达的工作能力下降。

话多了不要掩饰。你应该做你在场景中做的事情，奉承你的责任和义务，除非你不指望维护世界和平。不要把不容易解决的人际交往作为遵守的标准；不要把拒绝改变现状当成坚定的信念。

和爱的人交往是为了相处，和不爱的人交往是为了相处。无论是在日常生活中，还是在工作中，都要和喜欢或不喜欢的人交往。人际交往是为了生存，但与人相处并不容易。

人浮江湖，一句话就能神奇自保:

如果你觉得别人无知，不幸的通常是你自己。

团队拓展三宝：有品、有愿、够味

1。品味和规则都很好的专业人士

如果你想扩大你的团队，你应该有一个合理的不报名的理由。如果你报名了，就需要这样。

不要故作激动，故意出格地表现自己，表现得像没见过世面一样尴尬，但起码要在全行范围内主动关心，否则会被扣上“太自我”、“地位不够”、“不服从组织分配”的帽子。如果你能说话，你就能跑。如果你能处理好事情，就不要闲着。如果你能帮助自己，你会有一个点心。适中的主要表现会给你加分。

吃饭的时候会表演一个，两个，三个木偶人，在KTV看手机表演的那群人里的孤独。亲爱的，能不能给一些剧里的职业操守？我还在上级机关企业，开室内运动会。一个朋友穿着便装来了，大家都以为是来砸场子的...

主题组织不易，张三觉得散步没意思，李四觉得拓展小儿科很有必要，王二马子不去海边玩就放不下团队拓展。他的爱好不同，世事难料。重视策划人，有礼貌，有修养，不仅仅是一种干瘪无力的礼貌，更是一种推己及人的体贴和尺度。这磨练的不仅仅是情商和智商，还有你的悟性。

2。如果有意愿，支持弱者以示强者搞联想

一个梁山好汉，三个帮派，组织主题活动的时候，人员齐整，把你团结成朋友。

一个帮助弱者。

物以类聚，最了解的人最想在一起。这并没有错，但是团队拓展的初心是联合精英团队，提高不认识甚至有摩擦的人之间的合作。如果精英团队里有新手，或者你最不了解，甚至不是很爱的人，那就占一点位置，让他们以后配合好，主动打招呼，聊天，多关注，多互动，有助于你建立私人关系。

扶弱就是真心待人。

二显示实力。

再好的风景，如果没有登顶过，是无法一直欣赏的。舞台再大，你没有上台发言，但你永远只是个配角。在集体活动中，你不仅要积极开展，还要主动上任，让老板看到领导干部精英团队的工作能力和气魄。记得要保持存在感，不要总想着手游的胜负，忘了坚持精英团队，忽略了别人的经验，那就得不偿失了。

强劲，非常值得使用。

3。够好吃了，何不做个早起的鸟儿

刷存在感，用点心思，提前掌握团队扩张的时间表，有目的的做好充分准备。

你是健身男模。扩展的时候主要可以表现自己，照顾朋友。分组讨论，在白纸上做笔记，字写得好的可以求助；在企业年会上，你吹得好，玩得好，唱得好，主动报考，让一大批人认识你...

一场秀的机会可遇而不可求。抓到了就没指望了。不要太谦虚，推卸责任，错失良机。

"小杨，拓展训练第一个上保温断桥铝型材的家伙？"

“小钱就是在企业年会上跳民族舞的小姑娘吧？”

"侯耀宗，篮球联赛中有没有人得了40分？"

“小昭，想起来了，在项目聚会之前，他干掉了一瓶二锅头……”

没有责任去发现你内心的展现，让大家尽快了解你，记住你。这是必要的。

团队拓展三宝:

1.有产品，没有失误，岗位心理状态。

2.有愿望就来，会经营人脉。

3.尝起来就够了。你有心做一只聪明的早起鸟。

扩大团队有不同的方式。明歌以较为常见的单位聚会为例，根据两个小问题提出自己的看法。

为什么老员工在聚会活动中喜欢喝新酒？

聚会是一种方式，喝酒是一种特殊的工具。

团队扩展是为了改善团队成员之间的沟通。新人新员工入职，就像把学分制带到了一个新的阶层。老员工怎么帮你尽快融入？假装喝醉是一种方法。不是所有的老员工都是虐待狂，疯狂到你无法自立。

谁倒谁就成了饭桌上的焦点，提高了曝光率。在杯子中间，人们开始交谈。

酒是与人相处的游戏道具。

绝大多数情况下，纯粹的破坏蛋，老油子，就是想给新手点颜色看看的高手。其实很少。

流量相对有限，不用咬着牙喝。不是那些装醉的人的初衷。能喝就喝点。如果不能，可以声明以茶代酒是有诚意的。

个人感觉多一点无关紧要。以后会经常聊，都是话题。

作为新手，不用凑合，吐槽的五颜六色，也有人要处理。如果不能谈酒，会危及你在朋友心中的品牌形象。

第二，我不用太多愁善感。不能喝，就算不喝，砍死也不喝，也不给任何人喝...有点太晚了。就算别人喝一杯酒，我也要喝一杯茶。就是这么个意思，而且总是很没礼貌。

饭桌之上，新手要奉酒拜山，一些礼仪是不可或缺的。这种场面请各位老前辈以后多多关照。

新酒桌绝不仅仅是用来喝酒的。

请下属吃饭。需要给领导干部打电话吗？

明的一般做法是招下一任领导干部。他来不来是他的事，我是带着感情来的。

为什么要通知？

第一，为了表示尊重，他要报名，说两三句话，是对你精英团队的极大重视，不是错的事情；

第二，让他们知道团队发展很重要。你一直保持沉默，有时候领导干部会觉得你没做好团队发展。

如果是自己掏钱，就要借机让领导干部知道，不要为此尴尬。如果企业出钱，领导干部签字，费用报销签字比较爽快，哪怕是稍微超标，他都会作为知情人到场。

因此，有必要给领导干部打电话。

更何况团队扩张不是简单的吃吃喝喝的问题。

领导干部都来了。就你而言，你应该是主持人，总是要发言，体现你的管理水平。

酒过三巡，菜过五味，精英队微熏时有什么规矩？利用酒劲，能提就提。你有什么想法？你可以谈论他们。工作中不利于交谈的事情可以在饭桌上做。

一个人能说出心里话的情况只有三种:临别前，失落时，醉酒后。

你和领导干部喝酒，抱着对方上厕所，呕吐哭泣，看到对方的样子。在这种酒场打拼的亲身经历，让每个人的感受都不一样...

在办公室谈事情和在饭桌上聊天有很大的区别。

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初入职场交往技巧：

没人把你当回事的时候，你一定要重视自己；当所有人都把你当回事的时候，你也不能把自己当回事。