什么是生产力和生产关系?,什么是生产力和生产关系?为何生产力决定生产关系?

什么是生产力和生产关系！

从上周开始，“996。“重症监护室”在中国的社交网络上被频繁提及。996.ICU指的是“工作996，生病ICU(重症监护室)”。这是中国程的一个自嘲的名字，意思是如果你按照996的方法工作，你将不得不去ICU。

它是中国的程在著名代码托管网站GitHub上开展的一个新项目。它致力于遏制中国科学和互联网公司中流行的加班文化和艺术。这个项目的组织者在GitHub网页上声明，“‘996’工时制度是指一种越来越流行的第三方工时制度(早上9点到晚上9点，每周6天)。在实行‘996’工时制的企业工作，意味着每周至少工作60小时。”

程的恼怒

目前，“996。ICU”在GitHub上获得了超过18万颗星。在一些专家学者的帮助下，程还针对“996”工时制做出了开源系统许可，这将危及一些企业对一些开源项目应用的控制权。

4月8日，程也在GitHub上表示，已向中华全国总工会、人力资源和社会保障等劳动者相关部门提交联名信，期望督促政府部门采取一定的有效措施，斥责“996”等非法加班和开放式举报方式，并对实施“996”的公司进行调研。

强烈抗议主题活动也从线上发展趋势走向线下推广。4月1日，微信微信官方账号Shachiku亚太健康中心有团队成员头戴口罩，角色扮演游戏“牲畜”，跪在几家著名互联网公司门口，对“996”工时制表示强烈抗议，并向Alibaba.com、爱奇艺视频、网易游戏等9家公司投递了《关于设立“拒绝加班日”的倡议书》。

众所周知，另外，微博用户@ aweiloverdroid发微博称，QQ、UC、360等几款国产浏览器。已经封锁了“996”新GitHub项目的详细地址。ICU”。当客户用这款电脑浏览器浏览详细地址时，会出现“错误”、“本网站为垃圾网站”、“本次浏览被非法劫持，不建议浏览”甚至“本网站含有大量儿童色情等违法信息”等提醒。

国内大部分浏览器都屏蔽了GitHub详细地址“996。ICU”新项目。图片来自微博用户@ aweiloverdroid

事实上，程与“996”的抗争由来已久，高科技、互联网公司的员工因为加班几十个小时而丧命的事件屡见不鲜。

这两年，基本上每隔几个月，就有一批批评“996”工时制的新闻出现。根据前程无忧发布的《2019年白领生活调查报告》，只有18.05%的上班族不用加班(在前程无忧2016年的统计分析中，这个数字是28.6%)，26.43%的上班族每周加班时间在3小时以内，16.09%的上班族每周加班时间在3-5小时，18.2。9.18%的上班族平均每周加班超过20小时，这些上班族的工作时间已经接近“996”模式(朝九晚九，每周6天)。沙池库亚太健康中心也曾基于17年的研究做过一个统计分析:“17年mainland China市区员工平均每周工作时间为46.2小时，17年大陆员工加班(每天净工作时间超过8小时)率达到42.2%。”

但是不同制造业的上班族平均加班时间差别很大。IT/通讯/电子设备/it行业上班族平均每周加班时间为9.3小时，其次是房地产/建筑行业，平均每周加班时间为7.1小时，再次是交通/运输/货运物流/仓储物流，平均每周加班时间为6.8小时。贸易/批发/零售行业加班相对较少，平均3小时/周。

不仅在中国，在互联网公司要求加班也被视为“勤勉”和必要

需要强调的是，要求加班的加班社会学并不是中国和科技行业独有的。程人只是长期被公司压榨的员工之一。例如，优步的前技术工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)曾告诉《连线》杂志，曼哈顿工作中的文化和艺术让她想起了法国教育家马克思主义·韦伯(Marxism Weber)的“新教工作中的伦理”:“新教工作中的伦理本质上与资产阶级相连，是一种宗教义务，这意味着信心和赤诚。你越勤奋，你就越有资格成为一个基督徒，你获得赎罪的机会就越多。”这种意识也体现在曼哈顿科技有限公司的营销策略上，他们对“认真工作”的强调真的已经到了心理扭曲的程度。优步的主要竞争对手Lyft(也叫叫车软件)被刻意宣传。这家公司的一位怀孕的购车者，一直不知疲倦地工作到临盆前的最后一周。

金融行业也以对新工作场所自然环境的高压力而闻名。毕业于普林斯顿大学的英国人类学家何柔万在他研究美国华尔街精英文化艺术的著作《清算》中总结道，投资行业的人往往以忽悠人民为文化艺术加班为荣，觉得朝九晚五的普通职员“普通”“不勤奋”。但如果严格衡量工作时间的话，这些名校的毕业生在顶级投行工作是具体的。2014年，一名20岁的美林实习生在工作三天后，于清晨六点后死亡。在一些更“低端”的制造业，情况更为严重。据The Verge报道，在国外电商巨头亚马逊的送货车间，装配工们都用玻璃瓶尿尿，因为他们担心如果去一段距离外的洗手间尿尿，会“因为懒惰而受到教训，或者立即放弃工作”。

加班是促进成长而延缓还是提高产出率？

工作时间通常被认为是考虑员工工作积极性的一个简单直接的界限，但是工作时间越长，员工的积极性和生产力就越高？“996”的暴力革命者觉得这种工作规范会促进成长和拖延，不仅扼杀高效率，也扼杀快乐。时尚媒体Technode引用了英国著名实业家、《每周工作四小时》一书的作者蒂姆·费里斯(Tim Ferriss)的观点，强调增加工作时间并不能提高主要生产力，主要生产力在于花费时间的质量。在费里斯看来，“996”不仅不能提高工作效率，反而会给企业带来不利的伤害。他坚信，只有以最高的效率解决工作目标，才能既创造生产的主力又让人感到快乐。《经济学人》此前引用了OECD(经济合作与发展组织，由36个国家组成)的一份数据，显示了每小时产出率GDP与工作时间的关系。《经济学人》强调，工作时间越短的国家，工作效率越高。比如，古希腊是经合组织中工作时间最全面的国家之一，平均每人每天工作时间约2000小时，而意大利人相比之下更“懒”，平均每人每天工作时间约1400小时。但是，意大利人每小时的GDP比希腊高70%。在另一篇讨论相同主题和风格的文章中，这份学术期刊强调，每周70小时的工作时间和每周56小时的工作时间在产出率上“基本没有区别”。美国调研机构YouGov的科学研究也表明，每天工作少于7小时会更有效率。

当代社会经济学的创始人亚当·斯密曾说过，受控工作就是要工作更长的时间，让这样的人既能保持健康，又能随着时间的推移继续保证更大的产出率。把“日常生活变成工作中的剩饭”(马克思主义者韦伯语)是资产阶级的一大症候。当“996”作为一种自然正当的工作伦理被重视时，大家都深陷“同意加班”的谬论。想想这些过劳死引发的惨烈恶性事件。这种加班相当于社会道德，也相当于工作中最光辉的企业文化和道德。现在是时候考虑一下了。