为什么喜欢挑拨离间,喜欢挑拨离间的称为什么

挑拨离间是什么意思（职场中为什么会有人挑拨离间）

前几天齐天大圣里回应了一个难题:企业里喜欢八卦的人都是些什么人？没想到短短两天就能看完1.4W。原来这个问题被大家如此高度的认可，那我们来分析一下这个问题。

1.性情缘故

每个人都认为自己做的是对的，就是主观的。

每个人的自然环境和气质都不一样，所以任何场合都会有人八卦。无论是在工作中，日常生活中，还是在家里。

这种人以自我为中心，权益相对温和。对他来说，这是一种不自觉的个人行为。他们不会觉得这对对别人不太好，会把空洞穴的信息告诉关注的人。

对于这种人的方法是:尽量少和对方相处。如果无法预防，确保不要把所有的秘密都告诉他，不要当着他的面告诉他别人的对错。除了所有正常的和不可避免的交流，你应该详细介绍非正式的交流。

2.企业很闲的人

大学毕业后发现有些人在企业游手好闲，但每次都能脱困。

换了工作，来到其他企业，发现每个企业都有这样的人，他们在八卦事情。这种人没什么正经的，在企业里转悠听谣言，然后在别人面前挑拨离间，搬弄是非。

他们的严重之处在于，四处游荡搬弄是非，生产加工后再告诉别人。一般不是只有两个，而是很多。遍布每一个部门，平时大部分时间都是沟通交流各种空孔的信息内容，然后再复制加工，然后分享给别人，脸上都是美好的小表情。

对这种人的方法是:只听，不用说，不参与讨论。不用交朋友，不用大家一起讨论。

3.只对自身有市场竞争的人搬弄是非

这种人跟跟自己没有竞争关系的人很好，但是会招惹跟自己有竞争关系的人，比如在背后打小报告，在领导干部面前诋毁他们。

这种人计较深，报复心理强，算计深。这种人通常很会说话，让你注意不到他的意图。他现在会和你有说有笑，还会反过来告发你。会不会被指责，他会一起难过。

对于这类人，方法是:保持对自己有效的信息内容，中间不中断连接，有勇气与其市场竞争。平时两个人聊天要小心，少透露自己的想法。

4.属下搬弄是非领导干部

一般这类人比较有能力，比较有想法，比较急于求成，对自己的长宽比比较自信，特别是做一件事比自己的领导干部做得好的时候，会感到失望。

会议的实际表现就是领导干部汇报工作的时候抢的太多了。开会学习的时候，跟自己的领导干部向左建议的时候，就明目张胆地发表自己的意见。

目的就是把领导干部拉下马，比如越级汇报，当着其他领导干部的面挑拨离间，目的就是换掉。

对于这类人，方法是:对于领导干部，要提高工作能力，提高自己的人缘。对于同级别的朋友，不要盲目跟风，也不要觉得自己没耐心。

5.领导干部搬弄是非属下

这种领导有两种:一种是工作能力差，这样才能牵制下属，这样才能搬弄是非，让下属之前互相告状。

另一种是下属中间报业集团在退稿工作中不按规章制度办事。适度开发调动，并能稳定和纪律。

总之，有些人的领域会有武林，有些人的领域会有八卦。第一，最好杜绝。第二，不一定要亲密。第三，不必懊恼。