德威商业集团的队长！92年！两个孩子，宝贝妈妈！擅长微信业务代理的异常变化趋势！层层处理代理商资金链断裂的问题！她还擅长投资合作在线开班！她是精英团队公认的热情女神，透支卡，学习培训女神！经典励志女神
大家好！！我叫杨伟，来自江西南昌。我是两个孩子的宝妈。2017年3月认识了微信业务的代理。我是一个微商群的队长。我和很多一般的宝妈一样，以前都是在家带宝宝，开会都是大佬。那么我想告诉你一些精英团队领导是怎么做的。我今天分享的重点主题风格是如何从一个零收入的宝妈变成百万微商群体的队长。感谢触电事故能帮我分享这个机会，也愿意分享一下自己的工作经验。期待对各位大佬和精英团队负责人有所帮助。
大家分享一下我是怎么回来的。当初我是个宝妈，没有资产，没有人脉。和很多有才华的人不一样，我是一个有三无的杰出人士。
1.没有联系人。我微信好友111路人。
2.无资产，开实体店赔钱，5万负债，3000多元化发展才刚刚开始。
一个很普通的人，那么我怎么保证我现在的样子呢？下去和大家分享一下！
新手一到企业，大家都会说:想给中小代理商赚钱，先跟着我干10个月吧！总代理要想赚钱，先跟着企业干2年！正是有了这个信息，大家才告诉她要坚持下去。
第一，大家会问一个很难的问题？
为什么能做好，老板？
为什么能成为精英团队的领导者？
为什么能做好？
为什么可以让别人跟着你？
当一个人明确的问自己为什么，而不是为什么的时候，他会反思自己，从内心看。
大家都去当组长，负责代理的信任。我经常说，我讲的不仅仅是商品，商品证明是人。每一份信任都是他的义务。以前很多人说淘宝有服务平台维护，七天无理由申请退货。但是手机微信本来是有删除这些风险的，但是微信怎么会成为今天这么大的平台交易呢？
就是因为手机微信真的是在做信任的生意。世界上最大的招数其实是真诚，而不是其他招数。因为花样太多，真诚其实是一条越来越快，越来越快的捷径。
当经纪人进入精英团队，我们要给经纪人他想要的。然后你要想的就是变得漂亮，变得有钱，变得越来越被重视，变得更发达。但是绝大多数的微信业务代理，很多和我身边的很多宝贝妈妈一样，在家里没有影响力，没有影响力，没有钱。你可以重视他，赞美他，参与他的日常生活，和他更亲近。一个组长要有自信！给代理一些思考的东西！变得又美又有钱！
一个成功的大哥:
1。介意。宽容愤怒空。接受不能接受的！你的长相是你的精英团队特工规定你的长相！一个大哥应该做他应该做的事，而不是他喜欢做的事！越小家子气越不好。微信业务代理。
2。要负责任。很多精英领队不会第一个为自己负责，但我永远是第一个。
3。忠诚。【/s2/】我经常对经纪人说一句话:如果游泳不容易，换游泳池也不行！
4。工作能力。作为大哥，一定要有工作能力。我是大哥，消化吸收代理商的建议，听自己的！相信自己！我是我大哥，我是最好的大哥！树立信心！对自己的工作能力有信心！
首先是持续学习的工作能力。我加了2月份的触电事故会。我喜欢记笔记，也很喜欢学习和培训。触电事故会是我看了龚老师的书后偶然加的。触电事故会一开始就一件事来说是高端大学，群里人才济济。很多时候，他们发表的意见和建议，回味无穷。但是，我可以比别人更努力。别人学的时候我会教他们两遍，别人做的时候我也会做两遍，这样我才能不断的学习和训练。
第二是学习和训练的能力。为什么要有学习和训练的能力？一个组长必须有学习和训练的能力。如果他不能塑造自己的代理人，他就不能创造威望和权威。没有威望和权威，他得不到特工的信任。
第三是解决难题的工作能力。有一句话叫无知不要当讨人喜欢，抱怨是软弱无能的主要表现。遇到难题没必要抱怨。很多人通常会在别人身上找问题，而不是反思自己。有责任人公式计算，是因为我过去或多或少做的事情导致了今天这个结果，我要为这个结果负责。经纪人抱怨的时候要告诉自己:连她都不懂，我该当哪个大哥？带她下去！能听特工的声音，但不用被特工开着上上下下！
还有就是精英团队。不花时间在精英团队上，精英团队就有问题！大哥要把20% 60的时间花在精英团队上！塑造人！培养人！我们要把60%以上的时间花在精英团队上，但是很多代理商会记住，他们要自己卖东西，但是精英团队不是很好。精英队的领队，毕竟你没有那么多跟着你的人。你不会把时间花在别人身上。他们一定不容易理解你对他的高度重视。你一直在塑造他。你一直在训练他。感谢你不容易，但是会和你不熟。
不要相信中小代理商！中小代理商的话最不靠谱，因为他们投入小，借口多，没有工作压力。一个投资300到1000的项目使用寿命是一周！在大家吸引的300-1000个代理中，他们的使用期限是一周。一般最多两个星期，大部分活两周。在他们心里，我也是自己买的，也就是一句话，从用。他对交朋友或听每个人的讲座感到厌倦。这样的人很难培养。因此，这些代理中的大多数不得不在一周内立即进入下一级。如果错过了这个时间范围，他就没有热情了。也就是说，你一直在想办法让他的货在一周之内出，否则他这次错过就很难拿回来了。
投资2000到5000的项目最多一个月。对于项目投入2000到5000元的人来说，他们会想，哎呀，弄一箱真划算，我自己买也值得。我就卖一点用一点，卖不出去还是自己买。这种特工的心理状态就是先试试。总之拿个盒子，因为我会发朋友圈。如果你让他第三个月再发朋友圈，她会觉得我比不上上班，工作还是轻松的。八小时后，我什么都不用做。我必须在两个月内直接升到更高一级。
投资项目2-5万元。哎哟，我得勤快卖，一时半会儿用不完。这也是月薪过万的开始，也是代理商努力的开始。项目投资在2-5万元的时候，他刚开始搞招商合作，刚开始做他的排头兵。这种特工会觉得，哦，我不能死，我要工作。但是下面大部分招的都是5000或者10000元，换句话说几千或者几百元，都是不努力的代理。因为项目投入低，没有压力，他要想在发展趋势中再活下去，只有把这一层人再带上来，只有再招一批想去招商合作的人，这个时候精英团队才能真正去无裂变。
项目投资20-30万元。你做不好，你不做我也得做！我要努力招代理！裂变精英团队！投入越高，冲动越强。工作压力大，意志力最强。因为已经无路可退了，和其他很多做微信生意的一样，都是一些普通的宝贝妈妈。很大一部分人都要珍惜这个机会，也只有这部分人才能招到大量的人才。只有在有预期的情况下，精英团队才能真正动起来。
接下来我就说说怎么带代理:首先要分析她的资源。只有我们掌握了她的资源，才能利用这些资源尽快发展潮流。
第二是利人利己的基本规律！特工做对自己不利的事不容易！只有让代理人觉得自己真的能拿货，无论是财富还是自豪感，利人利己都显得尤为重要。
第三是吃土的心理状态，良好的心态。当事情发生时，你不必急于摆脱你的义务。良好的心态可以帮助你尽快解决困难。
第四是关注她和她的家人、亲戚。经纪人一般都是宝妈，多为女性，需要爱和温暖。比如给他的孩子送必要的物品，比如告诉她怎么结婚，掌握她的精神世界。
第五是把代理人带出来！带去哪里？送去交流会！企业的交流会就是帮你做最好的伤害！交流会可以选拔一批优秀的社交圈，不愿意做负面信息的，不愿意强的，不报到上班；你经纪人看到长大了的都是普通人，但是她看到别人和她一样，结果就大不一样了。等她脱困了，交流会就是重振特工！车辆在使用时必须上油！更别说人了！
精英组长最容易被忽视的问题是:第一，他无法帮助代理人处理亲戚抵制的问题:微信业务中的代理人非常容易被抵制和终止！要跟她解释她反抗的原因，你接下来会怎么做？她会很快申请！也有其他抵制教材分享，启发她。
第二，代理人说没有资产，不管。大家卖的不是商品，而是机会。如果你想卖给对方一件商品，对方无疑没钱，不会买。给别人赚钱的机会，没钱就去借钱做。
第三，如果你没有透支卡的逻辑思维，代理人也不会有透支卡的逻辑思维，那么资金链就断了。自然，这是我自己的工作经历，一个有钱的精英团队领导，你没办信用卡也没错。但是我可以分析一下为什么我非常重视办理信用卡！大家都在做区域代理，或者说又累又苦的宝妈没有家庭地位，老公不适用，没钱。微信业务不太可能需要资产。如果不方便做实体店老板，十个有六七个想没钱做！当透支卡中精英团队的领导者确立后，代理商们就会纷纷效仿。我的代理大部分都是穷妈妈，但大家都没断过资金链。透支卡可以处理周转资金的问题，但是如果精英团队领导没有，不重视，最底层的代理有很多资产也不容易，她雇人也不会让别人办理信用卡。
第四，精英组长没盯。管理方法靠的是注意力。老师布置作业是一回事。只有检查作业，才能知道有多少人做了，做对了，做好了！管理靠的是盯，不是说！怎么盯，看截屏，也不听经纪人的，就是让她手机给你截图。在这里，你还可以处理夹层代理的问题。不然就听他怎么说，根据截屏找问题会更快。
第五，不以身作则，还是定别人的规矩。如果你没有自信，特工是不会认出来的。
第六，所有生物都应该被平等对待。而不是让转账金额最大的那个先富起来。如果不让转账的人富得更快，下次谁跟你抢。这样先抓住重点，才能激发代理商的管理方法，让聪明的跟随者先出成果。
为什么我喜欢分析微信业务的代理？希望是帮助很大一部分人端正对微信商业的代理意识。很多人觉得微信业务的代理不好，会借鉴一些技术数据。但是我一般都是用一些一般的例子来分享。如果以后有什么能帮到大家的，我愿意贡献我的能量。谢谢你。
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