咋样成为明星,人都是怎么成为明星的

普通人如何成为明星，怎样成为明星1986

普通人如何成为大牌明星又如何成为大牌明星1986

你在企业待过，你是当红炸子鸡还是黑凳军？英国卡内基大学专家教授凯利展示了九个小技巧，可以让你由黑变红，越红越红，不用日夜加班！

环顾四周，你觉得办公室里的大牌明星是谁？再想想，为什么他们会成为你心目中的大牌明星？因为他们更聪明，更自信，天生具有领导者的性格特征？还是他们更擅长管理人际关系，调节情绪？还是说找到合适的工作遇到合适的负责人只是运气好？

卡内基大学工业生产管理方法实验室的专家教授罗伯特·凯利(Robert Kelley)说，“以上都不是真的。基于对美国电话电报公司、3M、hp、惠普等大型企业十年的采访和实验，凯丽发现，初入职场的大牌明星不是天生的，而是努力的。

他觉得智力、性格特质、想象力、人际交往能力，或者文凭都只是标志，但更重要的是发展潜力，如何把自己的性格特点运用到工作中。

在新小说《如何成为职业明星:你需要成功的九个突破策略》中，凯清晰地梳理出了九个每个人都可以学习和训练的策略。他觉得如果在这里反思自己，积极提高九个层次，每个人都可以让主要生产力量翻倍，把自己变成新职场的大牌明星。

1.在组织的“黑色地带”发光。

成为职场大牌明星的第一步，就是先在“黑色地带”行动起来。如今，在新的就业市场中，有很多工作是无法预测、分析和定义的。只有员工走出原来的行业，积极响应，才能做到。

对于大牌明星来说，第一个动作一般包括四个要素:从事原工作范围之外的日常任务、帮助他人、一般探索、达成目标。自然，在参与额外的日常任务之前，你必须确保你有机会做好你的工作，并且额外的日常任务必须与企业的核心价值观有关。

第二，连接到知性优雅的互联网

在职场中，由于日益增加的复杂性和快速的变化，很少有人拥有足够的专业知识和技能来独立开展工作。所以要利用人际网络让主生产力翻倍。

初入职场的大牌明星非常清楚自己的缺点和优点，他们会展示自己适用的朋友，掌握互联网连接的合理性。一般工会都把知性优雅的互联网作为主导力量，认为只要打个电话，对方就应该伸出援手。但是初入职场的大牌明星只知道网络是一种物品交换的规章制度。你必须表现出别人缺乏的专业知识，才能换取对方的协助。

第三，自律积累职业财产

一般员工会想，“我按时过，我就自律。但对于初入职场的大牌明星来说，这只是自我管理。真正的自我约束，不仅仅是在单个项目的工作中，或者保持办公室办公桌的整洁，更是在人际交往和工作财产的积累中。

一般员工从事一项工作后，会问负责人“下一项工作是什么？”初入职场的大牌明星，在新项目的前半年刚开始问自己:“我的档案里有什么独特的工作经历吗？接下来的日常任务如何提升我对企业和在职员工的额外使用价值？一般员工等待手游上门服务，大牌明星选择自己想玩的游戏。

四、学习和训练要扩大视野

观点与认知能力和工作经验有关。一般员工习惯用自己的观点探索世界，而初入职场的大牌明星会跳出来接受不同的观点:“竞争对手该怎么办？客户怎么看？朋友和老板怎么看？」

他们会创造自己的历史时间，发展自己的认知能力，然后将信息内容内化。他们也把每一个新项目都当成工作经验的积累，尽量用不同的工作经验来展现自己的日常任务。

五、能从侧面帮助别人。

总的来说，人们一提到初入职场的大牌明星，总觉得他们是一群我专属的人。事实上，他们不仅可以站出来展示自己，还可以帮助别人。

当职场大牌明星扮演跟随者的角色时，他们一般会把精力集中在新项目和管理者的需求上。他们不炫耀自己，也没有人告诉他们要行动。只是积极提出应该做什么，在不打扰负责人的情况下，找到做新项目的最佳方式。

六、不要夸大自己的领导。

初入职场的大牌明星的管理能力，是在带领一群人工作中呈现出来的，而不是说白了，领导者卓越的企业眼光和风格。他们充分把握并发挥了领导者的三大人格特质:专业知识广博，机械能适度培养，关心工作组的每一个成员。

初入职场的大牌明星是一个非常实干的管理者。他把自己的义务作为建立一个组织的推动力，他不会忽视所有的关键点，比如按时汇报工作和设定目标。

七。团队合作

精英团队一般是真正的空泵，填补组织中中层党员干部的不足。但由于精英团队成员不了解精英团队的方式和由来，有时候精英团队并不能发挥出预估的实际效果。

初入职场的大牌明星一旦进入精英团队，就会融入其中，并努力确保每个人都掌握和接受了团队目标，明确工作公平公正地分配给每个人。自然，我们必须实现我们的目标。

八、具有制度性认识。

机构悟性就是掌握一个机构的方方面面，知道谁能坚定地相信它，谁想回避它，知道如何掌控机构内部的各种市场竞争权。初入职场的大牌明星，会关注机构的矛盾。从上任第一天起，他就睁大眼睛观察，与优秀员工长谈，掌握负责人和机构的看法。关键不是哪个观点合适，而是不同的观点确实存在，必要时可以充分考虑。

九、用适中的信息，谈适中的目标。

初入职场的大牌明星很会沟通，但不代表他们很健谈。他们知道如何在适当的机会用适当的语言说话。

在做报告、写笔记本、与人交流时，他们会掌握哪种语言会打动听众，哪种语言会引起磁感应。

在公司不断进行机构更新和转型的今天，如何让自己成为组织中不可或缺的大牌明星，兼顾自身和组织？如果你尝试过自我管理、消极思维、日夜加班等。，但没有明显效果，凯力的九大对策可能有效。