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离婚时家务劳动如何证明 家务劳动补偿合理吗

全职太太离婚后获得5万家务补偿，虽然数额可能不尽如人意，但这是家务补偿的第一次，让更多家庭主妇维护自己的合法权益。那么离婚期间家务如何证明？这里全面介绍一下。

离婚时家务劳动如何证明？

1.按照现行婚姻制度的设计，婚姻关系存续期间不存在家务劳动补偿这一说，因为早已通过【夫妻共同财产制度】进行了补偿。

极端情况下，全职主妇的情况，即使家里的每一分钱都是丈夫挣的，但每一分钱都属于夫妻共同财产。原则上一人一半。

既然钱是共有的，就没有补偿。补偿左口袋进出右口袋的意义不大。

这意味着:家务劳动的价值=创收价值，虽然家务劳动的价值不能用金钱来衡量。

2.如果双方能一辈子在一起，就没有家务可以补偿什么了。

但当双方关系破裂，一方付出的家务比另一方多，因家务多而损失的机会成本多，就会有家务补偿。

以全职太太这个极端的例子为例。就像普通家庭一样，相对而言，女性倾向于付出更多的家务劳动(个别家庭除外)。男人可以从中受益，因为他们可以摆脱家务的烦恼。

长此以往，必然会有一个结果:男性升职机会多，女性升职机会少。

如果家务劳动的报酬侧重于补偿这种‘机会成本’，那么显然，数额较低，要么与对方的收入挂钩，要么与整个社会的工资挂钩。

3.随着《民法典》的颁布，这一规定的初衷可能是为了给女性更多的选择。回归家庭也是可以的，保持独立也是好的。

在最高法院出台家务劳动赔偿金计算办法之前，相应的判例已经先出来了。从金额上看，回归家庭的路似乎也很难走通。

4.双方保持相对独立，共同分担家务，可能是一种妥协。同频不仅包括眼界、知识、收入，还包括家务。

至于赔偿金额和支付方式，首先由双方协商确定。协商不成的，由人民法院判决。人民法院将根据当地经济生活水平、双方婚姻关系存续时间、一方对家庭的贡献、另一方的经济能力等因素综合认定。

如何证明这个要看情况。

比如全职太太平时没有工作全职在家带孩子，没有收入，和孩子合影，接送孩子的照片，或者孩子在班级、小组里和自己交流，照顾老人，比如老人的病例、照片等等。

不过还是具体问题具体分析，每个人的情况还是不一样的。或者你可以写一份协议。同样，全职爸爸因为在婚姻期间承担了更多的义务，如抚养孩子、照顾老人、协助另一方工作等，离婚时有权提出“离婚赔偿金”。

家务劳动补偿合理吗？

有必要明智地认识到家务劳动的价值

“不管女方有没有全职工作，都可以记住，离婚时，除非有夫妻财产分别所有的书面约定，任何一方都有权主张分割夫妻共同财产。”万淼律师说，“二战后，法律对家务劳动价值的认可成为全球法治的主流。承认女性在社会和家庭中的独立人格，承认家务劳动具有等同于劳动报酬的请求权。《民法典》第1088条表明，中国在促进性别平等方面尊重现实的社会家庭形式。”

万艳强调，“有必要从司法上承认家务劳动的价值。”据她分析，中国大部分家庭的家务仍由妻子承担，家庭和工作的双重负担使女性过度劳累。“家庭不应该是男人免费使用女性劳动力的地方，家庭中的性别不平等不仅诠释了社会性别意识形态，还会促进和强化整个社会的性别不平等。”

仅此而已。

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