怀孕了用人单位要求主动辞职,应聘被要求保证怀孕后辞职

应聘被要求写保证怀孕主动辞职怎么回事 该如何进行维权

近日，重庆一名求职女子被要求主动辞职以确保怀孕，引发关注。女性找工作难的问题由来已久，尤其是刚结婚打算怀孕的女性。我们该如何维护他们的权利？这里全面介绍一下。

应聘被要求写保证怀孕主动辞职怎么回事？

近日，有网友通过人民网留言板投诉到重庆某酒店求职。酒店经理让她写一份书面保证，一旦怀孕就辞职。“我认为女性在找工作时受到了不公平的待遇。去年结婚，今年28岁，只是因为没生孩子。我找工作一定要被这样对待吗？那么五险中生育保险的意义何在？”

重庆两江新区社保局3月5日回复称，“我局已向本单位宣传劳动保障法律法规，要求本单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友称公司已与她交涉。我局工作人员已告知该网友，如单位违反劳动保障法律法规，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法查处。”

热评:

1.中小企业都是这样，全国各地都很普遍。

2.给女人一个不想要孩子的好理由。生育率低不是女人的错！

3.这个保证书本身就是违法的，而且是被胁迫写的。如果不遵守，也不怕打官司，雇主彻底被打垮。

4.房价和工作是最好的避孕药。

5.这是一个普遍现象。对付一家一家没用。以后只会更隐蔽，不会被淘汰。

该如何进行维权？

2019年，法制日报报道梳理了女职工劳动权益保护现状。有人指出，女性在求职和晋升中很容易受到不同的对待。职场女性在有了孩子，然后参加工作的时候，面临着很多问题。还有大龄女工面临被辞退或被迫提前退休的压力。但是，女职工劳动权益受损的原因并不是法律规定的缺失，而是这些法律规定在执行中存在的问题。一方面，相应的处罚措施不力，目前仅停留在责令整改的层面，无法有效约束企业；另一方面，与工人相比，追求利润最大化的企业仍然处于强势地位，他们往往在考虑劳动力成本的前提下选择放弃女工。

仅此而已。

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