建议产假延长至三年,三孩政策后产假会延长吗

如何看待建议产假延迟至三年 产假延迟至三年会有什么影响

最近有一位全国人大代表建议产假延迟三年，让年轻人有更多时间照看孩子。大部分网友不赞成这个提议，这对女性求职非常不利。产假延迟到三年会有什么影响？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。

如何看待建议产假延迟至三年

对于近年来生育率的持续下降，全国人大代表、广东郭顶律师事务所主任朱烈宇认为，越来越多的长辈不愿意照顾孩子，导致年轻人生育后的育儿成本越来越高，或者仅仅是因为“没人带孩子”的问题。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享受98天产假，每多生一个婴儿增加15天产假。

对此，朱烈宇建议将产假延长至3年，让女性在生育后有足够的时间照看孩子，直到孩子进入幼儿园等托管机构。

“这三年期间，女职工享受基本工资，不能完全由企业承担，国家也要承担一部分。”朱烈宇建议，这部分可以由国家专项财政或社会保险支持，让年轻妈妈在生育后有足够的时间照顾孩子，同时保证收入来源。

同时，朱烈宇建议，将幼儿教育纳入基础义务教育，减轻抚养孩子的成本负担。各地要根据实际需要，加大对幼儿教育的投入，比如建设符合需要的幼儿园、托儿所，将幼儿教育作为一种刚需的配套纳入国民教育。

对于这一提议，网友有大量反对意见，认为会加剧女性的就业歧视。实施后，意味着女性找不到工作，只能依靠男性。他们学历高又怎样？首都会不会不相信你不结婚？没有孩子？只依附于男人会有什么后果？你不可能经济独立。带着你的孩子脱离社会久了，男方觉得自己又苦又累。他只觉得你天天在家坐着躺着，越看越不耐烦，越不讨喜，家庭地位越低。

产假延迟至三年会有什么影响

这个提议可能会变成好心办坏事。

延迟产假三年？

这会间接影响女性求职，比如医疗行业。女性产假一般是半年，但不是所有医院都带薪休假。如果延迟到3年:

1.会造成人员短缺，不可能只有一个人同时休产假。

2.同样，一个人离职3年，也会影响业务能力，与工作脱节。

如果产假延长到三年，企业将面临人工成本的大幅增加，会更加不愿意雇佣女性。这种美其名曰关爱女性的做法，很可能会迫使女性回归家庭。

女性回归家庭，生育率会提高吗？这种想法不仅是对女性的歧视，而且很可能无法提高生育率。

在率先面临老龄化的欧洲，生育率与女性劳动率的关系已经初步显现。瑞典、丹麦、挪威等性别平等程度更高、女性劳动参与率更高的国家，生育率高于意大利、西班牙等南欧国家。

而这也符合中国的现实。从人口普查数据可以看出，女性劳动率与生育率在一定程度上是正相关的。

无论从现有经验还是中国现实来看，提高生育率需要的是帮助女性获得更平等的职场环境，为养育孩子的家庭提供更好的保障。

内容就这些了。请继续关注更多信息。

查看更多相关的资讯

NPC代表建议产假延长至三年。现在的产假是多久？

网站首页

返回栏目

产假延长到3年能提高生育率吗？年轻人的生育愿望是如何被扼杀的？