新生代农民工频繁跳槽（是精挑还是盲选）

新生代农民工频繁跳槽，是有选择性的，还是盲目的。新生代农民工更追求工作自主权，对工资、劳动强度、工作环境等有更多期待。，所以他们比父母换工作更频繁。专家认为，过于频繁地换工作受多种因素影响，比如选择更多的工作，但不利于职业发展。应该帮助他们提高技能，找到合适的职业发展道路。

7月14日，刘晨光顶着烈日在小区门口值班。今年4月，31岁的刘晨光刚刚接受了一份新工作。从北京海淀区到朝阳区，个子挺高的，还在做小区保安。他还没想好这个工作会持续多久。

记者在采访中发现，新生代农民工在就业上有了更多的选择，在工作上追求更多的自主权，对工资待遇、劳动强度、工作环境等有了更多的期待。当获得感不够的时候，他们会选择用脚投票，跳到更满意的工作。

在频繁的更换工作中，一些新生代农民工通过不断的探索和调整，锚定了自己的职业道路；有的是一味的改变和随波逐流，没有积累经验和实力。专家认为，过于频繁地换工作不利于职业发展。在尊重农民工职业选择的同时，要帮助他们提高技能，找到适合自己的职业发展道路。

稳定的工作很难找到。

中介说如果不喜欢工作可以换地方。我换了好几次。刘晨光告诉记者，从去年开始，他就在北京的通州区、海淀区、朝阳区等区暂住，都是从事保安工作的。现在他在网上找到了这份工作。

在他看来，这份工作并不难找，而且稳定。

很难找。他曾经在河南老家做过三个月的餐厅服务员，但因为工资每两个月才结算一次而辞职。此后从事沥青路面施工等工作，但一直没有找到理想的。

记者在采访中发现，新生代农民工习惯通过社交软件、社交平台、直播间等渠道找工作。频繁换工作，短期打零工，在新生代农民工中并不少见。某招聘网站最新数据显示，90-95后平均跳槽周期为2.61年，95后更是缩短至1.69年。中国劳动和社会保障科学研究院课题组2020年对青年农民工的调查显示，青年农民工中只有25.4%的人没有换过工作，有7.4%的人换过8份及以上工作。

刘晨光对这份工作也不满意。7: 00到19: 00，他和值班的同事轮流值班，每个小时可以在小区旁边的休息室休息一下，但是感觉时间被剁碎了，没有好好休息。让他担心的是工资发放问题。约定他每个月拿近4000，每个月20号发，但是上个月拖了好几天。

与相比，28岁的陈换了更多的工作。高中毕业后，他辗转深圳、合肥等城市，上过流水线，坐过办公室，做过礼宾、实体店销售、电商销售。目前在短视频平台上经营一家美甲店。

有些工作不适合长期，好用，难成长。陈对说:虽然在频繁跳槽，但感觉不是盲从，盲目当选 mdash mdash希望能找到一个和自己能力，性格，兴趣相匹配的方法。

有些工作不适合长期，好用，难成长。陈对说:虽然在频繁跳槽，但他觉得自己并不是盲从或者选择——希望能找到一份与自己能力、性格、兴趣更匹配，真正能稳定生活的工作。

求职路上用脚投票

对于新生代农民工频繁跳槽，中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷在接受《工人日报》记者采访时表示，与父辈相比，他们更渴望相对自由的工作，对价值实现和权益保护的诉求更高。如果他们不满意，他们会‘用脚投票’，寻找新的工作。

一些工人甚至只工作了几天就离开了。在广东深圳一家传统制造企业做项目经理的李奇告诉记者，厂里的设备不等人，经常请假就没那么容易了，有些年轻人接受不了。

与父辈相比，新生代农民工更追求个性，拒绝严格的用工管理，对物质环境的舒适度要求更高。首都经济贸易大学教授在接受记者采访时认为，部分新生代农民工倾向于追求短期经济利益，忽视长期职业规划。

相反，为了更加稳定，很多新生代农民工都试图做出改变。在职场打拼多年后，陈自费到一所培训学校学习软件工程等技术。毕业后仍从事相关销售岗位，不从事技术工作。他可能学得还不够深，对市场的需求也不够了解。

鲍春雷认为，一些企业用工条件差，新

农民工的期望不匹配；为了节约成本，一些企业倾向于雇佣短工。这些都是新生代农民工频繁跳槽的重要原因。

目前，随着经济的发展，新生代农民工有了更多的就业选择。第三产业比重已经超过第二产业，其中服务业对职业技能的需求相对较低，对职业稳定性的需求相对较弱，这些都会对从业人员的流动性产生影响。范围分析说。

规划合理的职业发展。

通过跳槽，年轻人可以有新的尝试。鲍春雷认为，新生代农民工不再把工作简单地视为谋生手段。他们不仅关注经济利益，更关注工作与个人价值和发展的匹配度。

我们给那个干得好的小伙子加薪500元，但是他干了八个月就走了。中铁五局云南中部引水昆明二标段项目部宋林隧道出口队综合班班长王世华告诉记者，由于环境相对艰苦，能留在项目上的年轻人并不多。

作为一个‘有经验的人’，我非常理解他们。他们在不同的工作中摸索和调整，寻找自己的职业定位和人生道路。王世华经常鼓励新生代农民工学习他们的技能，这方面还有很长的路要走。我们也希望年轻人的工作越来越好。

一些普工离职后，还在找和以前差不多的工作，没有明显的起色。对我们来说，人员的频繁流动给制造过程带来了巨大的风险。李奇说。

很多企业为了留住员工，在招聘启事的明显位置标注了环境更好、自助餐、班车等信息。也有企业为了发展。

潜在雇员已经提高了工资。

对于新生代农民工来说，从弹性就业到稳定就业的转变是一个长期规律。认为应该帮助新生代农民工进行合理的职业规划。

对于许多像刘晨光这样学历低、技能缺乏的新生代农民工来说，还有很多东西需要适应和学习。下一站是哪里？刘晨光还没有想过这个问题，但他认为随着年龄的增长，他会逐渐稳定下来。

企业要创造更好的就业环境，加强就业支持，完善劳动权益保护，鼓励用人单位积极履行企业责任。鲍春雷认为，还需要加强对年轻人技能观的引导，构建适合新发展阶段特点的人力资源开发体系。

原标题:新生代农民工频繁跳槽。是“选择性”还是“盲目性”

值班军官:李欢

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