苹果有多少名员工,苹果的薪酬体系

苹果明确告诉员工他们可以谈论他们的收入

几个月来，关于能不能谈工资的消息不一而足。苹果明确告诉员工，他们可以自由谈论自己的收入、工作时间或工作条件。

周六，NBC新闻报道称，这家科技巨头在其内部网站上发布的一份给员工的备忘录中阐述了对这些问题的立场。这一举措是鉴于近几个月来员工围绕薪酬公平采取的行动，包括就这一话题发起了多项调查和Slack频道，并团结在#AppleToo运动下，尽管苹果坚称没有区别。

尽管苹果坚持认为薪酬公平不是公司的问题，并且反对员工就此事采取行动，但谈论薪酬和工作条件是受联邦法律保护的。苹果的备忘录得到了《纽约时报》和其他媒体的证实。

据NBC报道，该公司在美国约有8万名受薪和小时工可以访问发布备忘录的内部网站。

备忘录称，“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。”“我们鼓励任何有疑问的员工以他们觉得最舒服的方式在内部或外部提出问题，包括通过他们的经理、任何苹果经理、人事支持、人事业务合作伙伴或商业惯例。”

Gizmodo周六联系了苹果公司，以确认该备忘录的合法性，并要求就此事发表更多评论，但在该备忘录发表时，我们没有收到回复。如果我们收到回复，我们一定会更新这个博客。

尽管该公司在其2020年10月版的商业行为政策中表示，该文件中的任何内容都不应被解释为“限制(员工)自由谈论其工资、工作时间或工作条件的权利”，但苹果最近的行动给人以相反的印象。

今年8月，苹果首席软件工程师谢尔·斯嘉丽(Cher Scarlett)告诉Gizmodo，该公司阻止了三项在员工中进行薪资透明度调查的努力。当时公司表示，这些调查是对员工数据的不当收集。斯嘉丽随后向国家劳工关系委员会投诉苹果公司的行为，声称该公司“从事强迫和受保护协作活动组织者的虐待和骚扰压制活动”。

此外，该公司禁止了一个专门用于支付股权的Slack频道，因为它声称这不符合苹果对Slack的使用条款，但允许其他与游戏、狗和爸爸笑话相关的频道保留。

与此同时，据Verge报道，苹果公司在9月份拒绝了活动人士和股东的要求，即编辑其雇佣协议，以明确工人可以谈论他们的雇佣条件，并引用这种语言作为其商业行为政策的一部分。

近日，斯嘉丽在与苹果达成和解后撤回了对NLRB的投诉，但细节并未公开，她表示将离开公司。