全美各行各业超过万名工人要么正在罢工要么正准备罢工

全美各行各业超过10万名工人要么正在罢工 要么正准备罢工

"美国工人正处于战斗状态。"

“美国工人已经受够了。他们在展示自己的实力。”

“这是美国工人的反抗。”

最近，美国工人频频成为美国各大媒体报道的主角。新冠肺炎疫情爆发近两年后，伴随着美国的供应链危机和高通胀率，一场罢工浪潮正在美国的机械、食品、医疗、娱乐等行业加速爆发，加剧了美国的用工荒危机。

彭博数据显示，美国约有10万工会工人正在罢工或准备罢工；仅在最近两个月，美国就有近40家工厂罢工，几乎是去年同期的两倍。美国劳工部10月份的最新数据显示，8月份有430万人辞职，创20年来新高。辞职率高达2.9%，是统计中最高的。

在美国媒体看来，这场发酵的罢工是由多种因素推动的。工人们意识到，他们在疫情期间的工作中做出了巨大的牺牲，他们有权要求比公司赚取的利润更好的福利待遇；劳动力市场的紧张进一步增加了谈判的筹码。此外，媒体的关注和一些政治势力的支持也为他们争取权益创造了良好的外部环境。

“罢工是人们内心不安的表现之一，突出了一种普遍的挫败感。”美国罗格斯大学教授托德瓦雄(ToddVachon)说，“虽然我无法预测一场持久变化的发生，但现在看来，它将成为现实。”

10月7日，美国密歇根州凯洛格公司员工罢工(图片来自美媒)

“我们的忍耐已经到了极限”

据彭博新闻报道，自10月以来，美国各行各业超过10万名工人，从美国机械和食品生产线的工人，到马萨诸塞州的护士和肯塔基州的酿酒师，再到好莱坞的工人，要么正在罢工，要么准备罢工。

周四(14日)，美国机械设备制造商约翰迪尔(JohnDeere)的约1万名工人在拒绝公司提高工资和福利的临时协议后，已经开始罢工。就在几天前，美国知名食品公司凯洛格(Kellogg's)也有1400名工人罢工，他们对每周七天工作制和退休制度不满。

除了已经爆发的罢工，美国其他工会也在准备类似的行动:由于法律限制，美国航空空 (AAL)的飞行员选择22日在迈阿密机场举行抗议活动，表达对工作条件和航班安排的不满。

"我们的忍耐已经到了极限。"一位美航空员工说。

彭博:这是美国工会的时刻。图为15日罢工的约翰迪尔公司员工。

此外，拥有6万名会员的好莱坞工会准备下周一(18日)举行罢工，抗议员工用餐时间和周末休息不足等基本生活质量问题。此次罢工一旦实施，可能导致多部电影、电视剧和流媒体剧的制作中断，也将是好莱坞工会128年历史上的首次罢工。

据彭博统计，自8月1日以来，全美已有近40家工厂罢工，这几乎是去年同期的两倍。

美国左翼杂志《雅各宾:美国工人在打仗。

"参加罢工反映了广大工人阶级的不安情绪。"《纽约时报》注意到，全球知名调查机构盖洛普7月份的统计显示，美国有48%的劳动者“正在考虑跳槽”。美国劳工部12日公布的最新数据显示，今年8月美国辞职人数达430万人，辞职率为2.9%，均创历史新高。其中，餐馆、酒店和医疗保健行业成为工人辞职或跳槽的高危场所，因为在这些行业工作的人面临更高的感染风险。

美国工人反思:为什么我会留在这个糟糕的位置？

美国有线电视新闻网(CNN)报道称，在美国疫情爆发19个月后，劳动力市场正在以几十年来从未有过的方式发生变化。在这场变革中，雇员而不是雇主占据了主导地位，这使得工会能够发挥其影响力。彭博还提到，在新冠肺炎疫情之后，美国工会工人突然发现他们在工资和福利谈判中占了上风。

美国媒体注意到，在一系列罢工中，绝大多数和潜在的罢工者第一次这样做了。包括疫情、通货膨胀、供应链危机等一系列相关事件，激起了他们与公司谈判的勇气。“他们决定拿回那些属于他们的东西”。

CNN:美国工人正在展示他们的力量。

罢工背后的诸多因素中，首先是美国低收入群体面临的工作和生活压力。根据华尔街日报此前的一份报告，美国9月份生活成本再次上升，使通胀率保持在30年来的高位，这种情况甚至可能“蔓延”到明年。9月份居民消费价格指数(CPI)增长0.4%，食品、住房和汽油价格上涨拉动了CPI的大部分涨幅。

CNN在报道中一针见血地指出，虽然美国是一个富裕的国家，但是这个国家的劳动者收入和待遇都很差。2019年，典型男性劳动者的收入与40年前相比几乎没有增长。面对不断上升的通货膨胀，许多低收入工人的家庭生活受到严重损害。

除了经济因素，美国工人的假期比其他发达国家少得多。也有很多美国工人觉得自己没有得到雇主和顾客的尊重。在最近对餐馆员工的一项调查中，高达62%的受访者表示他们受到顾客的“鄙视”。

“疫情让很多美国工人重新思考自己的生活，他们在反思为什么还留在这么差的工作岗位上。”《纽约时报》写道。美国全国广播公司(NBC)也认为，疫情让工人有时间重新考虑他们的优先事项。疫情提醒劳动者，冒着生命危险去工作，却拿不到相应的报酬。

美国《纽约时报》:美国工人的反抗

“新冠肺炎疫情为我们敲响了警钟，因为你不仅会在工作中受伤，还会因此而死亡。”美国劳工关系协会劳工教育研究主任KateBronfenbrenner说，“工人们觉得他们比以往任何时候都更加努力，但这是为什么呢？”

加州大学伯克利分校的法学教授CatherineFisk给出了同样的观点。“他们面临着很高的死亡率，却买不起住房和医疗，以至于有这种绝望和激进的情绪。”

“在疫情中，许多坚持工作的工人得到了公众的支持，他们被视为社会中“不可或缺的工人”。然而，公司并没有采取必要的措施来奖励他们的牺牲。”美国劳工联合会主席利兹·舒勒(Liz Shuler)13日在华盛顿发表演讲时说，“员工厌倦了前一天被感谢，后一天被视为可有可无。”

美国媒体认为，对于生活压力大、没有得到相应回报的美国工人来说，公司利润的增长也对他们造成了很大的心理刺激，因为公司并没有和他们分享利润。

彭博引用的一份文件称，因为疫情封锁，人们更多地选择在家做饭，美国一家专营谷物的食品公司凯洛格(Kellogg's)从中受益匪浅。2021年，公司利润达到创纪录的41亿美元，公司首席执行官StevenCahillane去年获得了价值1167万美元的薪酬。

“在疫情期间，工人们努力工作，以满足不断增长的谷物需求。但现在他们仍在忍受长时间的工作，却没有享受到公司利润增长的好处。”罗格斯大学劳资关系教授RebeccaGivan说。

值得注意的是，由于工人辞职率上升，美国劳动力市场正面临严重的工人短缺。根据美国劳工部的报告，美国的劳动力短缺比先前预测的还要严重。今年7月，美国的职位空缺数量达到1110万，为2000年有记录以来的最高水平；虽然这一数字在8月份下降到了1040万，但供需市场仍然严重失衡。

同样是劳动力市场处于“用工荒”。美国工人不用担心自己会被轻易取代，这增加了他们的谈判筹码。

“坦率地说，在这个劳动力短缺的时期，作为雇主，你必须提供更好的培训和福利，才能留住工人。”美国独立研究机构BeaconEconomicsLLC的创始合伙人克里斯托恩伯格·索恩伯格(ChrisThornberg thornburg)说，“工人们能感觉到自己处于主导地位。”

美国PNC金融服务集团首席经济学家GusFaucher说，对于劳动者来说，“如果你对工作不满意，或者想要加薪，在当前的环境下很容易找到新工作。我们看到人们用脚投票。”

美国凯洛格公司员工罢工抗议(CNN视频截图)

“劳动力市场可能会经历持久的变化”

目前，席卷美国多个行业的罢工潮并没有缓和的迹象。

全球领先的审计、税务和咨询公司网络RSM的首席经济学家JoeBrusuelas认为，短期内，工人短缺将继续使全球经济重新开放复杂化，增加生产成本和商品价格，加剧供应链压力、产品短缺和航运延误等问题。从长远来看，美国工人会有更强的信心去争取他们应有的利益。

“这种变化不仅仅是从经济的角度，也是对美国工人生活质量和目标的更广泛的重新评估。“布鲁拉斯说，这样的事情在上世纪大萧条之后，美国已经很久没有发生过了。”这种意想不到的变化还需要时间来消化。"

“罢工是人们内心不安的表现之一，突出了一种普遍的挫败感。”美国罗格斯大学教授托德瓦雄(ToddVachon)说，“虽然我无法预测一场持久变化的发生，但现在看来，它将成为现实。”

CNN评论说，现在时机已经成熟，工人们已经明确表明了态度。正如一名罢工工人所描述的，罢工不再是一种孤立的感觉。"工人们终于准备好战斗了。"