辉瑞的工资怎么样,进辉瑞以后工资多少钱

辉瑞转正后工资为什么那么高（辉瑞公司大幅度涨薪）

大家好，我是阿正。这里很简单。我们只谈论医学...以下内容仅代表个人观点。

这些天，辉瑞公司正在举行年会。今天是第一天，将在BU举行。大多数人在线参加会议。会上传出一些关于薪酬变动的消息，员工的基本保障进一步提高。12月1日起实施。

目前这代表的水平:

1-底薪增加800元/月，全年底薪增加9600元；

2-年住房补贴增加2400元；

3-其他福利增加1152元。

所有产品线都是如此，可谓大范围/全方位加薪。地区层面，我就不写了。略低于代表的增长。一年可能少几百块，但基本能画等号…..

根据这些数字，按季度计算，一个季度可以多拿3300元左右。

但是也有一些错误:

1-提高了获奖线，代表从80%提高到85%，地区从85%提高到90%，地区从87%提高到90%；

2-季度成就奖也减少了，大概每个季度7000

所以，两件事合在一起看，一个月整体收入会减少1000多，这笔账也就更好算了…..

个人觉得即使收入略有下降也不是坏事。基本收入的增加可以保证员工的固定收入，让你在年初就能算出明年100%拿到多少钱。至于奖金部分，尽量做到超额，拿到超额奖就行了。

…….

而且总体来说，P部本身每年有两次加薪和一次普调。一般调整是公司结构和奖金政策变化带来的调整。第二次加薪一般在4、12月份，一般上调6-10%左右。去年，普通教育代表增加了1666元...所以，如果你能跟得上三次，其实整体收入不会减少多少，甚至会减少。

p公司每年都会调整薪资结构。去年P公司底薪增加了1666元，但同时季度奖也减少了。今年，调整方法是一样的。公司目前的奖金策略是:固定收入的80%，奖金的20%。

这也是天花板。固定部分占80%，奖金部分不可能永远是0。葛兰素史克也不这么做...估计这将是未来各大药企奖金制度改革的方向。这样公司奖金池里的奖金就不用给太多了，有时候甚至可能会超出预算…..

一定程度上也能保证员工收入的相对稳定。p分逐步调整到目标水平，两年内从55:45到现在的65:35再到70:30。

说到P公司，就多说两句。刚才有P师的朋友跟我说，内部有好消息，我身边很多朋友内部升职了。这一点其实很重要。这两天看到一个P师的招聘信息，有点触动。我在这里分享一下:

1-欢迎来自司前的同事P荣归故里

2-内部晋升率接近100%

3p公司独特的人文情怀

因为是招聘信息，可能掺杂了一点水分，但还是能看出P公司是独一无二的。虽然现在P司处于调整期，但仍然是一个值得为之工作和付出的公司…..