南京市栖霞区教育局所属学校2022年公开招聘高层次骨干教师公告
为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进全区教师队伍健康持续发展，栖霞区教育局所属学校现面向社会公开招聘高层次骨干教师15名。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
招聘信息在以下网站发布:南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京市教育局网(http://edu.nanjing.gov.cn)、南京市栖霞区人民政府网(http://www.njqxq.gov.cn)、南京栖霞教育之家网(http://www.qxteacher.com)。
具体招聘单位、岗位、人数及资格条件详见《南京市栖霞区教育局所属学校2022年公开招聘高层次骨干教师岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位信息表》)。
二。招聘条件
(一)申请者应符合以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2.具有良好的品行和职业道德，具备正常履行职责所必需的身体条件，热爱教育事业，具有良好的教师素质。
3.具有大学本科以上学历、高级教师职称、相应的教师资格证。
4.获得省特级教师或设区市市级以上骨干教师称号，或近五年在设区市基本功大赛、课堂教学大赛中获得一等奖及以上。
5.45周岁以下(1977年4月30日以后出生)，条件优秀者可适当放宽至50周岁(1972年4月30日以后出生)。
6.在mainland China高等院校取得全日制学历的台湾省学生和取得mainland China承认学历的其他台湾省居民在求职时，按照国家和本省的有关规定办理。
(二)有下列情形之一的，不适用:
1.现役军人和普通高校非应届毕业生。
2.与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系的报考人员，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
3.根据江苏省特级教师管理相关规定，2022年8月31日前未达到约定服务期的江苏省特级教师。
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未届满的人员，或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员。
5.除国家和省另有规定外，不得报考事业单位相关岗位的人员。
三。招聘程序
(一)登记
1.报名时间:自本公告发布之日起接受报名。报名截止时间为2022年5月14日16:30。
2.报名方式:网上报名，报名邮箱:njqxjszp@163.com。请在邮件主题中注明申请人的姓名、学校和学科。
3.报名和提交材料:
(1)网上下载并填写《南京市栖霞区所属学校2022年公开招聘高层次骨干教师报名表》(附件2)。
(2)本人有效居民身份证(正反面)、本科及以上学历证书、高等教育学历证明报告(省级及以上教育主管部门出具)或学历证书电子报名表(从中国高等教育学生信息网下载)，留学回国人员需提供教育部留学服务中心提供的国外学历学位证书、教师资格证、教师职称证书、区市特级教师或骨干教师证书、教学基本功大赛或课堂教学大赛证书。
(3)本人最近五年(2017年1月1日以后)的教学科研成果。论文资料包括杂志封面、期刊号目录页、封底和我发表的论文。原则上需要通过国家新闻出版总署网站查询期刊信息并打印查询页面，通过万方数据资源系统、清华同方、中国知网、维普中文科技期刊数据库等主流数据库搜索本人论文信息并打印搜索页面。我的讲座和公开课必须是区、市以上级别；课题须为设区市及以上级别，提交材料包括课题立项及结题证明、研究成果等。
4.相关要求:
(1)报名材料(1)和(2)要准确命名，压缩成文件包上传到报名邮箱。资格审查时将申请材料(三)原件及复印件带到现场。
(2)同学段之间不住宿(初中和高中段均可住宿)。
(3)申请人必须完整、真实地填写申请表。
(二)资格审查
栖霞区教育局将对网上报名者进行初审。初审通过者接到区教育局电话后，须将申请材料(1)、(2)、(3)原件及复印件送栖霞区教育局审核(地址:栖霞区文远路118号仙林商务中心6838室)。审核后，交回原件，保留复印件。
复审通过者参加综合评价，复审通过者名单在栖霞教育之家网(http://www.qxteacher.com)公布。本次招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。
(三)综合评价
本次公开招聘高层次骨干教师采取简化程序、综合测评的方式，由栖霞区教育局在区人社部门的监督指导下，根据公开招聘的有关规定，按照审批备案后的综合测评方案组织实施。
采用教学科研成果与面试相结合的方式进行综合评价。综合评价时间、地点及相关要求另行通知。
1、教学科研成果评分
栖霞区教育局根据招聘岗位，组织专家对资格审查合格人员的教学科研成果(含骨干教师职称)进行评分。科研成果总分100分，合格线60分。通过者进入面试环节。教学科研成绩评分后3个工作日内在栖霞教育之家网(http://www.qxteacher.com)公布成绩和面试人员名单。
2.采访
面试主要考核应聘者的教育理念和课堂教学能力。面试总分100分，合格线60分。达不到合格线者不予录用，面试结果当场告知应聘人员。
3.成绩计算
根据教学科研成绩，成绩占30%，面试成绩占70%。
(四)体检和检查
面试结束后，在已通过面试的人员中，按照综合评价得分从高到低，按1: 1的比例确定招聘对象。(综合评价分数相同的，从高到低确定进入体检人数。)体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。
体检结束后，对合格人员进行考察。考察内容包括思想政治表现、道德品质，以及与本职工作相关的业务能力和工作业绩。
(5)宣传与就业
栖霞区教育局根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用员工名单在南京市人力资源和社会保障局、栖霞区人民政府、栖霞教育之家公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、职位名称、拟录用人员姓名、学历、专业、现工作或学习单位、招聘考试成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议的人员，经区事业单位综合人事管理部门备案后，由招聘单位为其办理相关聘用手续，并约定试用期。试用期满后，考核合格者将被分配到岗位并定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟录用人员应在招聘单位规定的时间内办理报名及相关手续。因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因考察或体检不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘用人选明确放弃聘用等原因造成拟聘用岗位空空缺，需要递补的，可由区教育局报事业单位综合人事管理部门审批， 且在岗位综合评价合格人员中，按高分到低分依次递补，申报聘用后不再递补。
根据《南京市中小学特殊荣誉称号教师政府特殊奖励实施办法》、《栖霞区名优骨干教师考核奖励办法》等文件，省级特级教师享受南京市政府特殊奖励和栖霞区名优骨干教师津贴；市级以上教学带头人享受栖霞区知名骨干教师津贴。
四。招聘纪律
如发现报考者在报名、考试、体检、考察过程中或录用后有违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视具体情节和情节轻重，取消其报考资格，取消其考试成绩，不予录用，并记入诚信档案。构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。招聘单位负责人与公开招聘的工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系，或者有其他可能影响公开招聘工作人员公正性情形的，应当回避。
5.本公告由栖霞区教育局负责解释。
不及物动词招聘咨询和监督
联系电话:栖霞区教育局人事科025-85562331
监督电话:栖霞区教育局025-85664178
栖霞区人力资源和社会保障局025-85337681
附:1。南京市栖霞区2022年学校公开招聘高层次骨干教师信息表
2.南京市栖霞区所属学校2022年公开招聘高层次骨干教师报名表
