南京工业职业技术大学2021年第二批公开招聘专任教师

南京工业大学教学科研岗人事代理岗位招聘共计56人

南京工业大学公开招聘人员公告

为更好地选拔高层次人才，充实学校人才队伍，南京工业大学(全额拨款事业单位，学校网址:http://www.njtech.edu.cn/)现面向社会公开招聘教学科研岗位优秀人才(人事代理)。现将有关事项公告如下:

一、基本条件

1、遵纪守法，品行端正，团结协作，尊重行业和乐趣，为人正直。

2.适应岗位要求的身体条件，能够从事一线教学和科研工作。

3.年龄要求:博士研究生或中级专业技术职务人员年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生)，副高级专业技术职务人员年龄不超过45周岁(1977年1月1日以后出生)，高级专业技术职务人员年龄不超过50周岁(1972年1月1日以后出生)。

4.具备岗位所需的专业、技能等资格条件(详见岗位一览表)。毕业生应于2022年12月31日前毕业，并取得相应学历学位。同时在国外教学科研机构就读的毕业生是指与国内应届毕业生同时在国外教学科研机构就读并毕业的海外留学生。对同时毕业的要求与国内应届毕业生一致。

5.在mainland China取得全日制大专学历的台湾省学生和在mainland China取得学历认可的其他台湾省居民，按照国家和我省有关规定办理。

第二，注册

接受报名者通过邮件报名，每人限报一个岗位。应聘者的应聘材料将以压缩文件包的形式(以“所报职位+姓名+人事代理”命名)发送至指定的招聘邮箱。邮件主题必须注明“学院+姓名+人事代理”。

报名时间为公告发布之日至2022年12月31日。

三。评估方法和组织

考试前，我校会对考生进行复查。要求考生提供身份证、毕业证、学位证、学习成绩等相关证明材料的原件。应届毕业生需提供所在院校出具的毕业生双向就业推荐表原件。已取得国外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书。审核通过的考生由学校电话或邮件通知。考生应按规定时间、地点参加考试，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校组织。评估方法将通过电子邮件或电话通知候选人。

考核方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法进行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩70%合格(满分100分)，低于70%者不予录用。

四。身体检查和检验

面试结束后，按照拟招聘人数1: 1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因造成招聘岗位空空缺时，不予递补。

考察学校体检合格的拟录用人员。根据岗位要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因造成招聘岗位空空缺时，不予递补。

用人单位应当组织对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单在江苏人事公共服务网公示7个工作日。

如考生考察或体检不符合要求，或拟聘用人选公示结果影响聘用，或拟聘用人选明确放弃聘用，或其他原因导致聘用岗位空缺空，不予递补。聘用经批准或备案后，不再递补。

动词 （verb的缩写）宣传和就业

对公示无异议的人员，南京工业大学将为其办理相关聘用手续，并与其签订为期5年的聘用合同。除依法解除聘用合同外，应在学校服务至少3年(含试用期)。

审核通过后，未在规定期限内与用人单位签订聘用合同，或在职人员未提供与原单位解除关系证明，或应届毕业生未按时取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

不及物动词招聘政策咨询

南京工业大学人事处负责解答本次招聘政策咨询。

电话:025-58139145，025-58139140

联系人:杨老师、文老师、蔡老师

电子邮件:[email protected]

七。招聘监督

南京工业大学纪委(监察专员办公室)对此次招聘进行监督。

监督电话:025-58139070

联系人:黄老师

附:南京工业大学2022年教学科研岗位人事代理名单