南京工业职业技术大学人才引进

南京工业职业技术大学招聘高层次人才 共计50人

南京工业大学2022年公开招聘高层次人才公告

南京工业大学是中国第一所公立本科职业技术大学。这是一个由省教育厅领导的全额资助的机构。位于江苏省南京市栖霞区阳山北路1号。为了更好地选拔优秀合格人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京工业大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》等规定，现将有关事项公告如下:

一、申请条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

(二)遵纪守法，品行良好，团结协作，爱岗敬业，廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件，能够从事一线教学和科研工作。

(4) 年龄要求:博士研究生年龄不超过40周岁(即1982年1月1日以后出生)；具有副高级专业技术职务的年龄不超过45周岁(即1977年1月1日以后出生)；具有高级专业技术职务的年龄不超过50周岁(即1972年1月1日以后出生)。

(5)具备岗位所需的专业技术资格(详见岗位一览表)。本次招聘应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得相应学历学位证书，仍无工作单位。2020年、2021年普通高等学校毕业生，尚未分配到工作单位，档案仍留在原毕业学校，或在各级就业部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构、公共就业服务机构，以及国内外同时毕业、已完成学历认证但尚未分配到工作单位的，可报考应届毕业生岗位。

同时在国外教学科研机构就读的毕业生是指与国内应届毕业生同时在国外教学科研机构就读并毕业的海外留学生。对同时毕业的要求与国内应届毕业生一致。

(六)在mainland China高校取得学历的台湾省学生和其他台湾省居民取得mainland China承认的学历的，按国家和我省有关规定办理。

二。注册

(一)报名时间、地点和方式

考生通过“江苏省事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络同步进行。注册地址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/.

1.报名及照片上传:2022年5月10日09:00-2022年9月28日16:00；

2.资格初审:2022年5月10日09: 00至9月29日16:00；

3.答辩声明:2022年5月10日至9月30日09:00-16:00；

4.一审异议处理:2022年5月10日09:00-2022年9月30日18:00。

(2)网上确认

1.报考人员可在网上提交报名信息后24小时(节假日顺延)到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)的资格初审。

2.本次公开招聘不收取报名费和考试费，通过初审后报名成功。

3.未及时网上确认报名资格并上传照片的，报名视为无效。

(3)注册注意事项

1.应聘人员应根据岗位要求和网上提示如实填写相关信息，上传本人近期二寸(35× 45mm)免冠正面照片，格式为jpg，大小为20Kb及以下。我公司根据申请人提供的资料进行审核。对弄虚作假的考生，一经查实，取消资格。

2.本次公告招聘岗位无开考比例。公告后7个工作日，学校将不定期根据岗位报名情况启动考核程序，同时岗位已满。

3.申请者只能从职位表中选择一个职位进行注册。初审通过后，报名信息不可更改。未通过资格初审的考生，可在报名期间改报其他符合资格条件的职位。考生应使用有效期内的二代居民身份证报名，报名和考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情况之一的请不要报考:

(一)现役军人、大中专院校非应届毕业生；

②与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考事业单位组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位；与现有在职人员有上述关系的，不得报考形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》中明确应当回避的岗位；

③新《江苏省事业单位公开招聘办法》将于2020年3月13日起施行。根据后来发布的事业单位公开招聘公告，已录用到江苏省各地方事业单位且3年服务期未满的在册员工；

④2022年8月31日前新录用的服务期满5年的公务员，或按规定(含明确约定)已离开工作单位(岗位)的人员，或按国家和省其他规定不得进入事业单位工作的人员。

三。资格审查、评估程序和实施措施

(1)资格审查

资格复审由南京工业大学在考生参加试讲前进行，通过资格复审者方可参加试讲。审核时，核对以下相关材料的原件(并提交一套复印件):

1.最高学历、学位证书、身份证、专业技术资格证书等原件及复印件。；

2.国内应届毕业生提供所在高校出具的省级教育行政部门统一印制的毕业生双向就业推荐表原件及复印件；在国(境)外获得学历学位的留学回国人员，还需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位证书原件及复印件；

3.本人真实的教学研究方向、科研成果及获奖情况、主要论文一览表(注明期刊名称、年份、时期及起止页码)及两篇能反映个人科研水平的论文(原件)。

(2)评估程序

评估程序包括两个步骤:试讲和面试。

1.试讲。讲座内容主要是招聘岗位所要求的专业知识和综合能力。主要测试应试者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织和教学效果进行评价。具体考核时间和地点将通过电话、短信或网上通知考生。考生应按规定的时间、地点参加考试，否则按弃考处理。考试成绩60分(满分100分)合格。面试合格者中，按照高分到低分的顺序，按照每个招聘岗位拟聘用人数1: 3的比例确定面试人选，不足此比例的按实际人数确定。当场告诉考生考试结果。

2.面试。面试按照南京工业大学制定的办法进行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试合格线70分(满分100分)。当场通知考生面试结果。

3.考试成绩的计算方法。采用100分制计算考生总分，总分100分。岗位期末成绩计算方法:期末成绩=试讲成绩×60%+面试成绩× 40%。

四。体检和检查

(一)考试结束后，在通过各单项考试的人员中，按照总成绩，招聘岗位拟招聘人数1: 1的比例，从高分到低分依次递补。总成绩并列的，按照面试成绩最高者优先的原则确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中报考教师岗位人员还须符合江苏省体检要求。招聘岗位空因体检不合格出现空缺时，由递补人员依次进行体检。

(2)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据岗位要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

五、宣传和就业

(1)学校根据考核、体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、总成绩及排名等。

(二)对公示无异议的人员，经省人力资源社会保障厅备案后，由用人单位办理相关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期结束后，学生考核合格的，予以聘任和定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。一般拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法解除聘用合同外，在学校服务时间不少于3年(含试用期)。有下列情形之一的，学校将取消聘用资格:

1、无工作单位人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内未与学校签订聘用合同的；

2.有工作单位的工作人员，在学校通知其签订聘用合同后30个工作日内，不能提供与原单位终止工作关系的证明的；

3.应届毕业生不能按时拿到相应的学历和学位证书。

六。招聘政策咨询

南京工业大学人事处负责解答本次招聘政策咨询。

联系电话:025-85864017、85864909、85864908。

联系人:潘老师、戴老师、黄老师

七。招聘监督

南京工业大学纪委监督此次招聘。

纪检电话:025-85864053

联系人:傅老师

八。招聘报告

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅受理事业单位公开招聘举报。

1.江苏省教育厅的邮箱是[email protected]，电话是025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱:[email protected]，举报电话:025-83230723。

附:南京工业大学2022年公开招聘高层次人才名单