美媒：科技行业变了，企业放缓招聘，不再过分溺爱员工

5月14日，美国科技公司一度被视为员工的舒适区。然而，经过多年的快速增长后，脸书和Twitter开始缩减招聘规模，许多科技公司和投资者开始改变投资策略。

大约在埃隆·马斯克(Elon Musk)成功收购Twitter的两周前，硅谷的风险投资家和企业家基思·拉布伊斯(Keith Labouisse)发表了一篇关于马斯克初创阶段的故事。他提到，马斯克曾经注意到一群实习生在SpaceX排队买咖啡时无所事事地四处游荡。

这种正常的事情在马斯克看来是对生产力的侮辱。据Labouisse报道，马斯克的回应是，如果这种情况再次发生，他将解雇所有实习生，并要求公司安装摄像头来规范秩序。

当然，除了威胁解雇所有人，马斯克还可以取消茶歇，或者为公司再买一台咖啡机。众所周知，马斯克遇到生产问题会直接睡在办公室里，还会毫不留情地威胁解雇有不同意见的人。但这两种选择都不是马斯克的风格，也不是今天硅谷的风格。

在经历了近15年的繁荣之后，科技行业现在进入了紧缩模式。自去年10月以来，新上市的科技公司股价下跌了约60%。科技投资者开始担心一些独角兽公司和高价值初创企业可能无法筹集额外资金，因此他们必须大幅削减成本。

本月早些时候，脸书的母公司Meta宣布，为了削减成本，它将放缓招聘步伐。周四晚些时候，Twitter宣布冻结招聘。就连为业务增长投入大量资金的叫车服务公司优步，也向员工发布了一份关于“单位经济学”的严肃备忘录。

直到最近，只关心企业“建设”的投资人突然把目光投向了裁员。为马斯克收购Twitter提供4亿美元的风险投资家马克·马克·安德森(Marc Marc Andreesen)在推特上写道:“优秀的大公司有两倍的人力过剩。”"糟糕的大公司有四倍或更多的人员."

招聘网站ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)表示，一些公司的招聘放缓表明，高管们变得更加厌恶风险，“不愿为增长不惜一切代价”。“以前，很多这样的公司发展很快；也许他们走得太远了。”

该行业技术招聘的变化让一些员工感到担忧，他们表示担心被解雇或无法在LinkedIn和其他招聘网站上找到工作。许多科技公司表示，他们希望采取更多措施来减少支出。脸书的母公司Meta上周表示，自2018年以来，公司员工人数增加了一倍多，这将显著放缓招聘速度。

周四，Twitter首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)在一份备忘录中告诉员工，公司将暂停招聘，并重新评估加入公司的邀请。Graval表示，Twitter计划减少外包、咨询、员工差旅、营销等方面的支出。

优步首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)本月也告诉员工，公司将“把招聘视为一种特权”，并将对何时何地招聘人员更加谨慎。Kossey说，市场和投资者的情绪已经改变，公司需要专注于提高盈利能力。

一些在疫情初期发展起来的公司也遇到了麻烦。在线汽车经销商Carvana宣布裁员12%；健身设备制造商Peloton今年2月表示，将裁员2800人，包括公司约20%的职位。

风险投资家维诺德·维诺德·科斯拉表示，较小的公司和初创企业可能会更加谨慎，因为现在可能不容易快速筹集大笔资金。他说，这可能会导致一些高管对是否增加新职位或扩大团队产生不同的想法。

“聪明的企业家必须谨慎，”科斯拉说。“当资本便宜时，他们会烧钱，”他说。“他们会多花一点钱，以获得对竞争对手的优势或扩大市场规模。”

相比之下，现在“资金的减少将提高使用效率，”科斯拉说。

数据分析平台Syndio的首席执行官Maria Colacurcio表示，企业家中的许多话题最近都转向了如何省钱。“每个人都在转向现金保值，”卡拉·库尔希奥说。“‘我不想在这种环境下筹集资金。’这是很多同行都在谈论的。"

随着许多人对经济趋势感到焦虑，波拉克表示，知名科技公司的行动可能会引起关注，并对就业市场的情绪产生巨大影响。“人们很紧张，”她说。"他们在寻找未来会发生什么的迹象和信号。"

无论如何，这种转变是非常戏剧性的。多年来，支付高薪，溺爱有才华的工程师，被科技界视为一种骄傲。谷歌前CEO埃里克·埃里克·施密特(Eric Eric Schmidt)曾吹嘘自己为留住“天才”所做的努力。他认为，老板们应该听取那些难以相处的“聪明有创造力的人”的意见。脸书大力推广公司的“充电”计划，鼓励员工每五年休假30天。Twitter的休假政策已经非常慷慨，在疫情期间，它增加了“休息日”，以改善整个公司的精神健康。

这种福利现在成了嘲笑的对象。在马斯克宣布收购Twitter的几天后，科技投资者、马斯克的老朋友大卫·萨克斯(David Sacks)表示，Twitter的运营失败不是由其前首席执行官杰克·多西造成的，而是多尔西对员工的过度纵容。

萨克斯说，“真的感觉像是Twitter的员工在经营公司。”他警告称，高管们“受到员工的推搡和欺凌”。他说，问题的答案是解雇:“Twitter大约有8000名员工，没有人知道他们在做什么。”他说马斯克可以解雇多达6000人。

幸运的是，马斯克的实际计划似乎温和得多。一份泄露给投资者的报告显示，他将裁员不到1000人，然后最终招聘数千名员工，这与萨克斯和安德森提出的裁员75%的想法相去甚远。

此外，虽然科技公司的估值一直在下降，但员工是否失去了影响力尚不清楚。劳动力市场仍然非常紧张，大公司被迫在重返办公室的问题上妥协，允许员工无限期在家工作，同时大幅度加薪。就在三个月前，由于股价下跌，亚马逊将基本工资限额提高了一倍。或许正是这些进展，以及对员工的抱怨，让硅谷投资者陷入了紧张状态。

由于有限的增长前景和员工薪酬没有放缓的迹象，从财务角度来看，投资者的变化更为显著。不管风投怎么说，通常都会归结到钱上。(陈晨)