国资委：打破科技人员薪酬待遇“天花板”

6月8日，国资委党委委员、副主任翁在推广“科学改革示范行动”经验、强化科技创新激励专项推进会上表示，要强化创新成效和薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源向稀缺、关键岗位和有突出贡献的科研人员倾斜。建立具有市场竞争优势的关键人才薪酬体系。打破科技人员薪酬的“天花板”，贡献大的科技人员薪酬水平可以超过同职级的管理人员。对于市场上引进的稀缺高端科技人才，可以采取市场化对标，提供具有市场竞争力的“薪酬待遇”。对于重点稀缺人才，可以提供住房、子女教育等支持性激励，增强其吸引力和归属感。