南京林业大学招聘教师公告

南京林业大学公开招聘人员公告

南京林业大学(全额拨款院校，学校网址:www.njfu.edu.cn)位于江苏省南京市玄武区龙蟠路159号。因工作需要，我校现面向社会公开招聘其他专业技术人员11名。具体招聘事宜如下:

一、申请条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，热爱党和国家，遵纪守法，品行端正，热爱高等教育管理工作，有较强的责任感和事业心，具有良好的综合素质和发展潜力，有较强的组织协调能力。

2.具备岗位所需的专业知识和专业能力，具有良好的专业认知和一定的工作经验，具有较强的实际操作能力和正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.硕士毕业生年龄在28周岁以下(1993年1月1日以后出生)，博士毕业生年龄在35周岁以下(1986年1月1日以后出生)。

4.岗位4的英语水平。Z06和Z07要求六级425分以上，托福-IBT 85分以上，或者雅思6.5分以上。

5.你具备报考岗位所要求的专业和技能的资格条件(详见岗位表)，且此硕士学位和博士学位属于同一专业类别(专业类别参见2021年江苏省公务员参考目录)。硕士学位要求在2022年7月31日前取得相应学历学位(以签证日期为准，下同)，博士学位要求在2022年3月31日前取得相应学历学位。在国外教学科研机构学习并与国内应届毕业生同时毕业的海外留学生，毕业时间要求应与国内应届毕业生相同(需完成教育部留学服务中心学历认证)。在mainland China高校取得学历的台湾省学生和在mainland China取得国家承认学历的其他台湾省居民，按照国家和江苏省的有关规定办理。

二。注册

(一)报名时间和方式

1。报名时间:2021年11月15日9:00-2021年11月26日16:00。

2。报名方式:招聘采取网上报名的方式。报名网站:http://zkfw.91job.org.cn/.每人限报一个岗位。材料不全将被视为弃权。不要报名领取纸质材料。

3。资格初审时间为:2021年11月15日9:00-2021年12月6日12:00。

付款确认时间为:2021年11月15日9:00-2021年12月7日16:00。

4.通过初审的报考者必须使用支付宝在线支付报名费100元。通过初审并完成缴费确认者，报名成功。通过初审，未按规定时间、地点参加考试的，报名费不予退还。

5.报考人员必须在规定的时间、地点参加考试，否则按弃考处理。

6.申请者只能从职位表中选择一个职位进行注册。初审通过后，报名信息不可更改。考生应使用有效期内的二代居民身份证报名，报名和考场使用的身份证必须一致。

7。有下列情形之一的，不适用:

(一)现役军人和大中专院校非毕业生；

(二)与学校工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他需要回避的亲属关系的报考人员，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。用人单位负责人和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他可能影响公开招聘工作人员公正性情形的，应当回避。

(三)除国家和省另有规定外，不得报考事业单位相关岗位的人员。

(二)资格审查

1.报名截止后，对报名者进行资格初审，确定进入资格复审者，并以短信或电话方式通知。初审不合格的就不一一说了。

2.招聘岗位Z01-Z09的开考比例为1:1，招聘岗位Z10-Z11的开考比例为1:3。通过资格初审的报名人数未达到开考比例的，减少或取消该招聘岗位，并在南京林业大学人事处网站进行公告。

3.资格复审公告在南京林业大学人事处网站发布后，报考人员按公告要求到指定地点对原始材料进行复审。如报考人员弄虚作假，一经查实，取消其报考资格。

三。考试

招聘岗位Z01-Z09:面试、实操测试、心理测试；

职务Z10-Z11:笔试、面试、心理测试。

1。笔试

笔试主要考核考生岗位所需的理论知识和专业实践能力，不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试结束后，为考生提供网上评分，合格分为60分(满分100分)。

2。面试

面试主要测试应聘者的专业能力、岗位意识、胜任能力、实际操作能力等综合素质。，哪些适合自己的工作。面试合格分数线为70分(满分为100分)，面试结果将当场告知。

岗位Z01-Z09通过资格审查人员直接进入面试环节。职位Z10-Z11按笔试成绩从高到低1:3的比例遴选面试人员。笔试成绩合格人员未达到1:3比例的，笔试成绩合格人员全部进入面试。当最后一名出现并列时，并列候选人将被列入面试人员名单。

3。实操考试

实操考试主要考察考生的操作技能，合格分数线为70分(满分100分)。

4。心理测试

心理测试主要以在线答题的形式测试考生的心理健康状况和素质能力。本项为考察项，不计入总分。

5。成绩计算

考生总分按百分制计算，总分60分为合格。

招聘岗位Z01-Z09:总成绩(100分)=面试成绩×40%+实操考试×60%；

职位Z10-Z11:总成绩(100分)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；

笔试成绩、面试成绩、实际操作考试和总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

四。体检和检查

(一)按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，按总成绩从高到低确定参加体检人员。总分相同的，面试成绩较高者优先；面试成绩和笔试成绩(实操考试)均相同的，采取实操加考试的方式确定名次。

(二)体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因造成招聘岗位空空缺时，按总成绩从高到低确定递补人员。总分相同的，根据面试结果确定替补人员。

(3)体检合格人员纳入考察对象。南京林业大学组织检查，检查参照相关规定执行。根据岗位要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，根据考察结果确定拟聘用人员名单。拟递补人员暂不进行体检和考察，需要递补时另行通知。考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致；

2.有严重违法违纪行为或被司法机关认定为犯罪嫌疑人的；

3.报名时无调查依据(如个人档案)或提供虚假证明和材料的；

4.不符合职位表中规定的招聘对象、报考条件及其他资格条件的；

5.其他经招聘工作小组确定不能录用的。

五、宣传和就业

(一)根据考试、体检、考察结果，学校研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏人事公共服务网和南京林业大学人事处网站公示7个工作日。

(二)如考生考察或体检不符合要求，或拟聘用人选公示结果影响聘用，或拟聘用人选明确放弃聘用，或其他原因导致聘用岗位空缺空，则按总成绩从高到低依次递补符合条件的人选。

(三)对公示无异议的人员，由人事部门办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。首次员工试用期为12个月，其他员工试用期为3个月。试用期满后，经考核符合条件的，按岗位管理有关规定继续聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员应与学校签订聘用合同，但依法解除聘用合同的除外，且一经聘用，须在学校服务10年以上(含试用期)。

(4)有下列情形之一的，学校有权取消聘用资格:

1.无工作单位的人员，经学校通知签订聘用合同后，不能按学校要求签订聘用合同的；

2.与学校通知签订聘用合同后，根据学校要求不能与原单位解除聘用关系的有工作单位的工作人员；

3.未能按时取得相应的学历学位证书。

六。就业表格

学校与聘用人员签订聘用合同。

七。招聘政策咨询

南京林业大学人事处负责解答本次招聘政策咨询。

电话:025-85427294

联系人:朱老师

八。招聘监督

南京林业大学纪检监察组织对此次招聘进行了监督。

监督电话:025-85428753

联系人:常老师

附:2021年其他专业技术人员招聘(第二批)职位表