印度的养老制度

(观察者网消息)印度国防部14日表示，印度陆军正在改革军官军衔以下的征兵制度，以便建立一支更健康、更年轻的军队。但新征士兵的合同期为4年，远不及现在的17年。在分析人士看来，这是莫迪政府为减少印度军队目前庞大的养老金开支而做出的努力。

数据:NDTV

综合路透社和印度ANI新闻报道，根据14日批准的“阿格尼帕斯”征兵计划内容，印度陆军今年将招募4.6万名17.5岁至21岁的青年男女，合同期为4年。通过这一计划招募的士兵将被称为“士兵”。服役期间，他们每月可获得3-4万卢比(约合人民币2600-3400元)的工资，并获得高达480万卢比(约合人民币41.2万元)的免费保险。

4年期满后，25%的“Agniveers”可转为正式士官，并留在部队服役15年，其他人将获得军队的优待政策支持，同时可获得11.71万卢比(约合1万元人民币)的一次性补贴，并免缴所得税。但是，不会有退休金和其他福利。

印度国防部长曼莫汉·辛格15日在推特上表示，此举具有革命性意义。它将为印度年轻人提供参军的机会，并使印度军队的平均年龄“与印度人口一样年轻”。据印度陆军参谋长潘德介绍，作为印度三军中最大的军队，这项改革生效后，其平均年龄将从32岁降至26岁。

对此，辛格强调，一支年轻的武装力量具有更大的优势。他们将更容易接受新技术培训，同时也更健康。

阿格尼帕斯的征兵计划摘自印度国防部长推特

据悉，印度武装部队通常自行组织征兵，普通印度士兵的服役年限长达17年，这也使得印度军队的平均年龄过高。与此同时，印度与巴基斯坦有着高度军事化的边界。印度武装力量的规模长期保持在140万人左右。维持如此庞大的人口需要庞大的国防经费，这也带来了社会上的舆论压力。

根据斯德哥尔摩国际和平研究所(SIPRI)的数据，印度2021年的国防开支为766亿美元，仅次于美国和中国，其中最大的一部分是军队工资和养老金等人员开支。分析人士指出，从长远来看，莫迪政府改革的主要目的是减少不断膨胀的印度军队养老金开支。

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