入职体检项目乙肝不检行吗,入职体检要不要检查乙肝

入职体检不得开展乙肝孕检等检测 入职体检到底有没有必要

近日，国务院发布关于入境体检项目要求的通知，其中指出，入境体检不得开展乙肝妊娠试验。那么，入职体检有必要吗？下面的八宝。边肖带来了一个介绍。

入职体检不得开展乙肝孕检等检测

5月13日，国务院办公厅公布《关于进一步做好青年高校毕业生就业创业工作的通知》，指导用人单位根据实际工作岗位合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝和孕检。用于基本体检项目如外科、内科、胸片等。，高校毕业生半年内在合规医疗机构体检的，用人单位应当认可其结果。原则上不允许要求其重复体检，法律法规另有规定的除外。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，可协商后要求复检、补考。高校不能再组织毕业体检。

入职体检到底有没有必要

每个人入职前都需要按照公司要求进行在职体检。这看起来也像是赛马的前期，需要一匹符合基本要求的壮马来跑……但是有必要把一个不符合要求的人拒之门外吗？那些有缺陷却能胜任工作的弱势群体，甚至会因为无法工作而陷入生活的紧迫困境！

这样的身体筛选只会让弱者更弱，而不能保护人的生存权！目前没有工作基本没有城镇社保。我们该如何对待这些群体？退一步说，社保就是你参加工作后生病的时候发挥作用的时候。面试和实习期，企业已经有了绝对的话语权，不会冒太大的风险。而且，企业还可以用裁员等手段结束与员工的关系。可悲的是，有时工作时间长的老员工会生病，成为受害者。我的同事，有大病或者做完手术的，一般都会被骂。大多数人都是善良的，但是善良并没有被拯救。

理解制定这些规则保护企业利益的心态。大多数有6个月实习期的公司都享有强势地位，但他们的员工是被动的。双方都是一个选择的过程，但是强者总会居高临下，不公平对待员工的方式还是很多的。很多成为领导的管理者，经常欺负员工，不在乎员工的感受！

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