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浪潮集团针对“加班标语”事件进行内部通报

“有空就去加班。”“加班真好，大家都会干。”各种加班标语充斥着浪潮集团的办公室。有这些加班宣传标语的办公室，瞬间呈现出不一样的风格。但是这种公然提倡加班的行为，确实让很多人愤怒。这种行为不亚于公然抵触我国劳动法。根据国家劳动法，工作人员的工作时间是每天八小时，除非有特殊情况，不允许加班。更有甚者，这种明确要求员工加班的宣传标语被明目张胆地挂了出来。

这种挂加班标语的行为是个人做的还是企业集团做的？今年8月，人社部和最高法院联合发布加班纠纷案例，明确996工作制违法。在人们对加班怨声载道的同时，浪潮集团旗下的上市公司居然打出了要求加班的宣传标语。此事在网络引起轩然大波。

对于要求员工加班的管理者来说，他们根本不知道企业发展的关键，也不知道绩效不能靠加班来加。相反，这种无聊的行为会严重影响员工的积极性。工作时间能完成的任务，因为迟早要加班，所以耽误了。

在浪潮加班口号的曝光下，不得不说这个企业集团的管理存在问题，不懂得高效工作。但根据浪潮集团负责人的回应，集团并没有鼓励和要求员工加班。该小组注重工作的高效完成。对于出现的这些口号，都是不经过企业领导的肆意行为。也就是说不是浪潮集团推行的工作制。

提倡员工加班是不合适的。毕竟，员工在忙碌了一天后已经筋疲力尽了。如果强行加班，只会让员工产生更多的负面情绪，不利于后续的工作。懂得高效发展的企业集团才能在竞争中脱颖而出。企业的发展离不开员工的努力。不要让加班成为约束，不要让加班影响现代企业集团的工作效率。