独家腾讯下半年再裁员：所有事业群至少缩减%，波及微信视频号、游戏、战略投资

Long China 50 独家 腾讯下半年再裁员：所有事业群至少缩减10%，波及微信视频号、游戏、战略投资

文|于洋洋

编辑|杨轩

即使经历了各种疫情，你还“看多中国”吗？不管怎么说，作为一个中国人，你一定希望这艘大船能够持续航行。如果“看多中国”，哪些公司最有可能带动中国经济向前发展？纵观过去20年，我们发现新经济中的领先公司带来了最强劲的增长势头。因此，36Kr决定选择50家新经济领域的重点公司——其中一些是像腾讯阿里这样的上市公司，还有一些是要上市的——通过独家新闻、访谈、季报等方式关注和跟踪他们的发展。，并将其收集在“龙中国50”专栏中。希望“龙中国50”公司能成为拉动经济走出阴霾的一股力量。

据36Kr多位知情人士透露，腾讯(HK.00700)今年下半年将继续裁员。

据36Kr了解，腾讯的组织优化方案由集团统一制定，但每个BG的节奏不一样。腾讯主要事业群中，CSIG(云与智慧产业事业群)和PCG(平台与内容事业群)是上半年裁员的重灾区，尤其是PCG整体裁员比例超过10%。

其他事业群中，IEG(互动娱乐事业群)、CDG(企业发展事业群)、TEG(技术工程事业群)、WXG(微信事业群)的部分业务团队在今年3-6月已经完成了10%或以上的人员优化，尤其是IEG近期动作明显。

36Kr了解到，下半年，上述BGs将在上半年的基础上继续裁员。其中，PCG多个子业务单元的裁员比例甚至将达到40%-50%，少数业务将被整体裁撤。其他BG的一些团队也将很快进行优化。

据36Kr了解，腾讯的整体裁员计划是人力资源部综合各种意见后制定的。部门主管(通常是总经理)在接到裁员计划后，会将裁员指标分配给直接下属(通常是总监级别)，总监制定具体的裁员名单。或者通用制定的裁员指标中，某总监团队整体裁撤，业务整体砍掉。

36Kr就此询问腾讯，但对方拒绝置评。

有知情人士告诉36Kr，上半年PCG的裁员节省了PCG整体成本的3%左右。高管层对上半年裁员的执行情况并不满意，认为没有达到预期的成本优化目标。“上半年裁员的主要是基层员工，甚至是应届毕业生，中基层管理人员和不务正业的老员工动的比较少。”

下半年会从管理层进行更多的裁员。PCG一名被裁员工告诉36Kr，他在6月初收到了裁员通知。包括组长在内的几个人一起下岗了，整个团队已经不存在了。据他了解，同时被裁的周边团队也遇到了类似的情况，就是老板和下属一起被裁。一位CDG人也告诉36Kr，他听说过类似的计划。

PCG是腾讯裁员的重灾区。上半年整体裁员比例已经超过10%，裁员还在继续。根据腾讯发布的公告，腾讯体育在今年5月底裁撤了6个事业群。多位知情人士向36Kr表示，腾讯新闻和QQ部门近期在原有基础上继续裁员。就在昨天，腾讯新闻的多个业务部门开始了新一轮裁员，幅度在30%-50%之间。

微信事业群是腾讯最核心的事业群之一，人员规模扩张最为谨慎。即便如此，其部分团队最近还是对少部分员工进行了10%左右的优化，甚至影响到了视频号这一微信最近两年的重点业务。按照36Kr的理解，视频号并不是微信内部独立的业务团队，而是在多个中后台部门的支持下组建的“虚拟项目团队”。几个主要工作是支持视频号业务的中后台团队，最近都在小规模减员，大概占10-15%。

36Kr了解到，腾讯的战投部门近期也进行了部分裁员，但并没有裁撤整个战投业务，而是根据公司“降本增效”的整体要求，砍掉了“负人员编制”——即原来的员工人数超过了公司给的新HC人数。腾讯的投资部门隶属于CDG。两个管理合伙人，林海峰和李朝晖，负责主要工作，只有大约50名员工。

战略曾经是腾讯至关重要的业绩板块。根据财报数据，腾讯披露2021年第一季度投资金额超过600亿元。2022年第一季度，腾讯对外投资约218亿元，同比下降约60%。腾讯对外投资活动明显减少。

一名CDG员工表示，在得知自己的上司最近背负着20%的裁员目标后，他甚至主动向上司申请被裁员。

今年上半年，腾讯的核心游戏业务还没有受到明显影响，但今年下半年，游戏业务也不能幸免。最近，社交媒体还爆出IEG用户发展中心裁员。有知情人士向36Kr表示，HR部门正在制定IEG下半年的裁员计划，力度不会低。

在企业微信上，所有员工都可以公开看到各个事业群的员工总数和动态变化。近期，腾讯在企业微信上隐藏了员工总数。

根据36Kr的公开统计，即使2021年员工总数激增3万多人，腾讯仍是中国员工绩效比最高的互联网公司，但目前处于腾讯的业绩低谷期。腾讯2022年第一季度财报显示，调整后净利润(非IFRS)同比下降23%，净利润连续三个季度下滑。

在收入增长面临压力的当下，腾讯必须更加重视人员效率和业务投资回报。马花藤也在财报发布后表达了对控制费用的担忧:“在充满挑战的2022年第一季度，我们实施了成本控制措施，并调整了一些非核心业务，这将有助于我们在未来实现更优化的成本结构。”

今年3月底，腾讯内网发布了CDG(企业发展事业群)的一封内部信。全文围绕“降本增效”四个字展开。信中提醒每一位管理者，“首先要承担起业务责任，像创业公司一样计算投入产出”。腾讯的裁员行动当时正在进行中——根据腾讯财报，本季度员工人数比去年增长30%，达到11.6万人。

他所在的部门被整体裁撤后，一个服务了8年多的被裁员工甚至感到欣慰，他还和一个服务了10多年的部门主管一起被裁。他认为，他所在的部门老员工比例高，老人们腾出位置给更多的年轻人，组织会更有创造力。

腾讯季度财报发布后，36Kr预测“节约花”将成为腾讯的重中之重，接下来可能会有更多“降本增效”的措施。现在看来，这一切都在不可避免地发生着。就在这个月，腾讯对员工绩效管理体系和晋升体系进行了改革。结合以上动作，腾讯裁员不是为了抑制创新，而是为了更好的激发创新。