对“山寨证书”说“不”：国内众多媒体齐发声

论文继续关注“假证”造假。

近日，人力资源和社会保障部职业技能鉴定局根据社会公众对江苏某公司出具所谓注册职业资格证书问题的反映，发布声明称，该公司以JYPC国家职业资格考试认证中心名义出具的注册职业资格证书不是国家认可的职业资格证书，该机构不是人力资源和社会保障部注册的职业技能水平鉴定机构。

同时，人力资源和社会保障部、中央网信办近日发出通知，开展面向社会的培训、评价、认证活动“山寨证书”网络治理。

5月11日，本报记者注意到，近期国内多家媒体纷纷发声，对“假证”说“不”。

“琳琅满目的‘假证’加剧了考证群体的混乱，冲击了正规职业证书培训市场。”中华全国总工会下属的《工人日报》5月11日发表文章指出，职业考证领域的乱象与培训和认证科目中缺少“李鬼”有关。在人社部《关于改革完善技能人才评价体系的意见》中，要求“建立健全以职业资格评价、职业技能等级鉴定和专项职业能力评估为主要内容的技能人才评价体系”，其中职业技能等级认定权下放，成为一些机构滋生“山寨证书”的重灾区。特别是一些机构在广告宣传中故意曲解国家规定，冒用正规机构的名称，违规使用“中国”、“全国”、“国徽”等字样和图案，增加了“假证”的混淆性。

《工人日报》的文章认为，很多人对国家职业资格目录的调整和职业技能等级的变化并不了解，而“山寨证书”在就业难的情况下，通过叠加“比别人证书多”和“从众”的心理，在一定程度上提供了机会。

对此，工人日报文章认为，职业证书是对相关行业从业人员的技能认定，国家简政放权允许社会组织开展技术技能培训认证的初衷是为劳动者提供更多提高职业技能的渠道。从某种意义上说，培训和认证的秩序和公平关系到整个就业生态的健康和稳定。整治职业研究乱象有赖于有关方面的持续努力，不能让一些机构绕过国家职业资格目录另辟蹊径，损害职业技能等级鉴定的权威性，扰乱职业技能人才的衡量标准，冲击现有的职业和就业环境。

如何坚决治理“假证”，避免“李悝jy退出，李鬼横行”，引起了人力资源和社会保障部主管的《中国劳动和社会保障报》的关注。该报指出，开展“山寨证书”专项管理是促进职业技能社会化持续健康发展的必要条件。“简政放权、加强监管、改善服务”改革还要求“优化服务”，积极培育和发展一批依法登记、规范运作、社会认可的社会组织和企事业单位，为劳动者提供高质量的职业技能等级认定服务，有效弥补职业资格特别是入门级职业资格大幅度取消后留下的人才评价缺口。

民呼，国应。对于“假证”乱象，群众痛苦已久，社会吐槽已久，舆论批判已久。

《中国劳动和社会保障报》的文章认为，要从巩固全国“简政放权、放管结合、改善服务”改革成果、维护劳动者合法权益、促进职业技能等级社会化鉴定持续健康发展的角度，把握“山寨证书”专项治理的意义、必要性和紧迫性，做到管办结合、标本兼治，坚决刹住这种不良风气。不能相信是假的，不能真的假。相信群众的眼睛是雪亮的。多措并举，以更大力度推进专项治理工作，为技术技能人才评价扫除顽疾，为专业技术人才和高技能人才队伍建设营造良好环境，推动我国人才事业高质量发展。

最近的招聘季，各种“证书”吸引了不少求职者的目光。

中国经济网从5月11日招聘季说起“山寨证”的治理。文章认为，面对日益激烈的市场竞争，许多年轻人，尤其是刚刚步入社会的毕业生，加入了“考证大军”的行列，希望通过掌握更多的技能来提升自己，从而在竞争中脱颖而出。这些需求催生了“考证”的热潮，但年轻的求职者毕竟缺乏社会经验，再加上急于找工作，想走捷径，给非法组织提供了可乘之机。

中国经济网文章指出，针对网上发布的相关内容，各地网信部门和人社部门要进行严格审核管理，及时清理违法违规信息，对查处的违法违规网站平台和账号及典型案例要及时公开曝光。对于即将步入社会的求职者，相关部门可以主动与高校合作开展就业宣传教育，帮助这一群体正确认识就业压力，及时识别“假考证”，避免被李鬼牵着鼻子走。

确保职业资格评定的“实用主义”，让“山寨证书”和“山寨组织”失去市场。援引新华社和该报的报道，中青评论说，在当前环境下，相关治理需要真正常态化。

一方面，在校外培训市场整顿之后，一些机构向职业教育培训转型，这个轨道越来越热闹。是否会出现不同程度的乱象，包括违规发放没有法律效力的职业资格证书，值得警惕。对于相关界限，相关部门需要根据实际情况及时予以澄清。这不仅有助于促进校外培训机构的顺利转型，还能减少考证者的作弊行为。

另一方面，职业资格考试认证实际上催生了一个不可小觑的灰色产业，某种程度上也反映出非理性的“考证热”依然存在。近年来，随着相关改革的推进，大量职业资格被取消。但一些机构仍在利用信息不对称，继续批量发放已取消的职业资格证书，或者在国家职业资格目录之外以各种借口“发明”一些新的职业资格证书。对此，当然需要推动相关治理，但也需要非理性的“研究热”降温。不要再执着于“证书为王”，从而减少入坑。

对此，中国青年评论呼吁用人单位在招聘选人时，减少对证书的依赖，给求职者更明确的预期。同时，企业作为用人主体，更了解选人用人的现实，在自主评价技能人才方面有很多优势。因此，要进一步为企业自主开展职业技能鉴定创造更好的外部条件。

近日，红网也发表评论，呼吁多方关注“山寨证”问题。文章指出，考生在选择考证时，首先要明确自己未来的发展方向和目标，有针对性地选择自己所取得的证书，全心全意地备考；学校要帮助学生区分哪些证书应该考，哪些证书没有价值；相关部门要严厉打击虚假宣传的研究机构，维护研究环境的清白。