西安产假工资发放标准2020

产假期间，可以选择领取生育津贴，也可以选择公司每月支付的生育工资。你可以从另一个中选择一个。

根据《陕西省人口与计划生育条例》，职工在婚假、产假、护理假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。

根据Xi人力资源和社会保障局[2018]15号《关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》:

1.在Xi参加生育保险的女职工休产假时，按照国家规定的产假天数享受生育津贴。

二、女职工享受的生育津贴，按女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月)除以365(天)，再乘以下列具体产假天数:

(1)女职工生育享受98天产假，其中难产15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

(2)女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

参保单位上年度职工月平均工资=参保单位上年度(1-12月)生育或流产当月缴费基数之和/上年度(1-12月)实际缴费人数之和。

三是女职工生育或者做流产手术，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位支付生育津贴，12个月后由生育保险基金支付。

四、女职工的生育津贴由生育保险经办机构发给用人单位，由用人单位支付。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。

产假期间符合省、市规定的其他工资增长，由用人单位支付。

生育津贴是指根据国家法律法规的规定，支付给职业女性因生育而缺勤期间的生活费，是对工资收入的替代。女性分娩时离职，无法正常工作。生育津贴是对女职工基本生活的保障，不是工资以外的福利待遇。女性生育津贴由生育保险经办机构转移到用人单位，由用人单位支付。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。