西安人才引进的条件

可以，Xi安人才在Xi安工作服务期间达到较高等级标准的，可按规定晋升相应等级

一、评估机制

市委办公室对高层次人才进行动态考核和管理。每年年底由市委人才办牵头，人才主管部门会同用人单位对人才的业绩、成果、实际贡献进行考核，结果报市委人才办备案。

二。违规处罚

用人单位在人才分类确认工作中弄虚作假的，暂停该单位人才分类确认申请资格一年；如出现两种类似情况，将永久取消该单位申请资格。

三。违反规定:有下列情形之一的，撤销认定的人才身份，终止相关待遇服务，并酌情追回本人享受的相关物质待遇。

1、学术、业绩、成果造假被有关部门查处。

2.提供虚假材料骗取高层次人才。

3.任职期间被纪检监察部门审查调查，给予严重警告以上处分。

4.在服务期内受过刑事处罚。

因第一、二种情况被取消人才认定的，不再受理人才认定申请。

四。取消:有下列情形之一的，取消其认定人才资格，终止其相关待遇服务。

1.离开Xi安或不再履行与Xi安用人单位的劳动合同或服务协议；

2.考核结果不合格。