增城区高层次人才评选管理办法

广州增城区医疗卫生高层次人才奖励措施和优惠政策一览

高层次人才有哪些激励和优惠政策？

高层次医疗卫生人才根据相应条件享受以下奖励和优惠政策:

1。安家补贴

领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才分别为税后50亿，5年内等额分配。

2。免费入住人才住房

领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才及其配偶、未成年子女在增城区无自有产权住房的，在就业期间分别免租最高300平方米、150平方米、100平方米、85平方米的人才住房。

3。儿童入学支持

义务教育阶段可享受高层次人才引进子女入学支持优惠政策，可选择享受以下两项优惠政策之一。子女入学扶持优惠政策期间，每个子女最多可变更两次:

(1)参照广州市政策照顾类，按照免试、就近原则在辖区公办学校入学。

(2)选择就读本地区国际学校和私立学校的，给予学费补助。学费补贴按学费40%的标准报销。领军人才、高端人才、骨干人才和紧缺人才的补贴总额分别不超过20万元、15万元、10万元和5万元。

4。个人贡献奖励

对引进的高层次人才，在办理完聘用手续5年后，按引进的高层次人才在增城区缴纳综合所得税额的20%的标准给予奖励。领军人才、高端人才、骨干人才和紧缺人才五年奖励总额分别不超过200万元、150万元、100万元和50万元，每人每年奖励不超过总额的五分之一。

5。科研补贴和奖励

聘用手续办理完毕5年后，引进的高层次人才以增城医疗卫生机构名义作为负责人成功申报国家科研项目的，区级配套资金按项目经费1:1给予补助，同一项目最高不超过500万元；负责人成功申报省部级科研项目的，区级配套资金按项目经费1:0.5给予补助，同一项目最高不超过200万元。

6、名医工作室奖

引进的高层次人才为国家级名医、省级名医、地市级名医，或引进后高层次人才被评为国家级名医、省级名医、地市级名医。办理完聘用手续五年后在增城区创办名医工作室的，可一次性给予50万元、30万元、10万元名医工作室资金。

7。工作成果奖励

(1)由引进的高层次人才带领的增城市医疗卫生机构科室、实验室，在办理聘用手续后5年内获得国家医学重点学科、重点实验室、临床重点专科的，给予团队一次性奖励500万元；获得省级医学重点学科、重点实验室、临床重点专科的，给予团队一次性奖励300万元；团队获得广州市医学重点学科、重点实验室、临床专科的，给予一次性奖励100万元。

(2)办完聘用手续5年后，引进的高层次人才引进新技术或新项目填补国内空空白并取得明显成效和社会效益的，给予团队一次性奖励100万元；填补了广东省空白，取得显著成绩和社会效益的，给予团队一次性奖励50万元；填补了广州空空白并取得显著成效和社会效益的，给予团队一次性奖励30万元；填补了增城区空空白并取得显著成效和社会效益的，给予团队一次性奖励10万元。

(3)完成聘用手续5年后，高层次人才RD新技术或新项目填补国内空白，并取得显著成果和社会效益的，给予团队一次性奖励1000万元。

(4)工作业绩奖励总额的40%可用于对团队成员的奖励。在团队奖励中，最多可以用50%奖励组长，剩下的可以用来奖励其他团队成员。工作报酬总额的60%可用于学科建设、学术研究和团队发展。

8。其他优惠政策

(一)引进高层次人才的配偶及其子女愿意在增城落户就业的，按照落户就业相关政策，优先协调区公安局、区人力资源和社会保障局等职能部门帮助解决。

(2)引进单位应对引进的高层次人才的业务工作给予人力、物力和财力支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国考察，同等条件下优先聘任专业技术职务。

(三)对医疗卫生领域领军人才、高端人才、骨干人才和紧缺人才，高层次人才服务满5年的，按照每人20万元、10万元、5万元、3万元的标准，对引进单位给予一次性奖励。

(4)引进的高层次人才按有关规定办理人事调动和招聘手续，纳入增城区卫生系统编制和人事管理。