政策指南的内容:
1。关于二月份的工作日
月工作日和月工资日
根据《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，职工年平均月工作天数为20.83天，月工资天数为21.75天。
二月份的工作天数
二月份的工作天数是20天。2月3日至2月9日期间是根据政府防疫要求延迟复工的时间，不上班不视为旷工。
根据《国务院办公厅关于2020年延长春节假期的通知》，2月1日至2日为春节假期(2月1日原为工作日，2月2日为休息日)，未上班者按正常工作发放工资；
企业安排员工上班的，可以安排补休。如果没有补休，应支付200%的工资作为加班工资。
2020年2月3日至2月9日不上班的，按合同支付工资；上班，按正常工作发工资。
2。关于2月份的工资发放
2月份正常上班的企业
根据国务院关于法定节假日的相关规定，春节的延长假期不是国家法定节假日，而是缩短工作时间形成的休息日。
2月份正常上班的企业，工资要按照正常工作发放。对因疫情防控、承担安保等任务不能休假的，或者企业根据工作需要安排职工在延长的春节假期(1月31日至2月2日)加班的，应当安排补休或者按照以下标准支付加班工资:
标准工时制度:
应安排员工补休，补休时间不得少于加班时间；
不能安排补休的，至少支付员工本人日或者小时工资的200%。
综合工时制度:
工作时间包含在周期内批准的考勤时间内，超过周期需要支付150%的加班费。
2月10日前复工的企业
(2月3日至2月9日)
延期复工期间(2020年2月3日至复工前一日)，未复工的企业参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定，即企业处于工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
企业可以安排或者与职工协商使用各类休假，并按照相关休假规定支付工资。
企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付正常工作工资。劳动关系双方协商一致，因远程办公与正常工作的办公时间、办公效率不同而重新约定工资的，以双方约定为准。
符合不延迟复工条件的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。
2月3日至2月9日工资计算如下:
未上班的员工:
按合同付款。合同工资与实际工资有差异的，可以按照合同支付。期间由企业安排或员工要求的带薪休假天数，按正常工作工资支付。
工作中的员工:
按正常工作支付工资。企业在此期间安排休息日加班的，加班工资按照休息日计算。
2月10日后复工的企业
(2月10日至2月29日)
2月10日以后至2月29日，复工前的工资按合同约定的工资支付。复工时间为2月15日的，按照劳动合同约定的工资支付2月3日至2月9日、2月10日至2月14日的工资。复工后员工正常上班的，按照正常工作工资支付。
3月1日或之后复工的企业
因企业原因2月份不能复工的，2月10日至2月29日属于2月份工资支付期，企业应按合同约定的标准支付工资。
3月1日起，企业仍未复工的，属于一个以上工资支付周期。企业为职工安排新的劳动的，可以按照双方协商一致的新标准执行。
企业未安排职工工作的，应当按规定支付生活费，生活费标准按照不低于我市当年最低工资的60%(1800×60%=1080元/月)支付。
企业受疫情影响，生产经营出现困难的，可以通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商。
3、2月份不能正常工作的员工工资支付
企业已经复工复产的，由于疫情或者个人原因，职工不能正常上班的，工资支付如下:
疫情防控需要隔离的，按合同支付工资。企业安排或者与职工协商使用各种休假的，应当按照有关休假规定支付工资。
劳动者因交通限制等疫情无法复工时，应按合同约定支付工资。
员工应及时向企业说明情况，并按照企业的规章制度办理请假手续。企业不得以旷工为由对员工进行处理，但可以要求员工提供医院的就医证明、社区或村委会的书面资料或当地交通限制的通知等。
企业可以优先为职工安排带薪年休假和其他假期。对于各类休假后无法提供正常工作的职工，企业可参照国家有关停工停产期间工资支付的规定与职工协商，在一个工资支付周期内(2月)按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期(3月及以后)按规定支付生活费。
员工因个人原因不能复工员工因害怕传染病不能按时复工的，企业可以协商安排其办理病假、事假等手续或休年假；
员工不同意休假安排或者不适合复工的，双方可以在协商一致的基础上签订待岗协议、劳动关系中止协议或者变更劳动合同，约定待岗劳动关系中止期间的工资待遇、社会保险缴纳和计算工龄；
企业也可以引导员工自愿辞职或者协商解除劳动关系。
双方协商不能达成协议的，按企业的规章制度办理。
你二月份上班了吗？赶紧传播这个政策指南吧！
