离职后检查出职业病的算工伤么

佛山职工离岗或退休后诊断为职业病能否申请工伤认定?

佛山职工离职或退休后被诊断为职业病，可以申请工伤认定吗？

是的。职业病是劳动者在从事职业活动过程中接触职业危害因素而引起的。与创伤事故和急性中毒相比，职业病具有潜伏性和滞后性。为了保护患职业病劳动者的合法权益，中国的工伤保险制度实现了对患职业病劳动者的保护。

因此，职工离职或退休后被诊断为职业病的，也可以申请工伤认定。

本案申请工伤认定需要满足什么条件？

已经从事接触职业危害作业，当时未发现患有职业病，离职后被诊断或者鉴定为职业病的，符合下列条件的，可以自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定:

1.退休人员办理退休手续后，不再从事接触职业危害的作业。

2.员工劳动或聘用合同期满或本人主动终止劳动或聘用合同后，员工不再从事接触职业危害的作业。

注:符合上述条件之一的，自被诊断或者鉴定为职业病之日起一年内，可以申请工伤认定。

这种情况申请工伤认定可以享受什么样的待遇？

1.退休人员因职业病被认定为工伤，符合领取一次性伤残补助金条件的，按照就高不就低的原则，按其退休前12个月平均缴费工资或者其职业病确诊前12个月平均月养老金发放一次性伤残补助金。

2.劳动或者聘用合同期满或者本人终止劳动或者聘用合同时，因职业病被认定为工伤，评定伤残等级。根据《工伤保险条例》以本人工资为基础享受相关待遇的，按照本人终止或者解除劳动或者聘用合同前12个月的月平均缴费工资支付相关待遇。

相关说明:

1.职业病职工职业病诊断证明(或职业病诊断证明书)载明的用人单位在职工就业期间依法为职工缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定分别支付工伤保险待遇；

2.劳动者未依法缴纳工伤保险费的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。