杭州人才紧缺专业目录

一些指标描述如下:

学历要求:表示相应岗位对人才的学历要求。在这份报告中，学历分为硕士及以上、本科、专科及以下。其中，硕士以上学历包括博士、硕士、MBA、EMBA等。，大专及以下包括高中和中专。

工作经验要求:表示相应岗位对人才的工作经验要求。在这份报告中，为了将求职者的工作经历与企业发布的岗位工作经历要求相匹配，将工作经历分为1年以下、1-3年、4-6年、7-9年、10年及以上。因为设置了统计划分区间，10年以上的统计区间包含了10年、15年、20年及以上的工作经验，所以统计口径比较大，这个区间的求职人数也比较多，比较正常。

专业要求:本报告是指人才在校学习时，相应岗位对人才的专业要求，根据企业发布的岗位要求信息获取相关专业要求。

能力要求:表示相应职位对人才的专业技能和通用能力的要求。本报告根据企业发布的岗位需求信息，参照相关的能力要求。

起薪范围 : 表示相应职位向人才承诺的薪资范围，不包括提成、奖励、奖金等。

短缺指数及短缺程度:该报告从人才供需比、供需差等方面计算出相应岗位的人才短缺指数。根据计算结果，得分为[0-0.2]、[0.2-0.5]和[0.5-1]的职位分别被分配为“一般短缺”、“短缺”和“非常短缺”。数字越高，迫切需要的程度越高。