东莞社平工资标准2019

近日，东莞出台《东莞市“民生服务双百工程”社工薪酬管理实施办法》(以下简称《办法》)，社工薪酬正式实施。

初步建立了“双百社工”薪酬体系，指出社工资金供给由社工工资、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的社会保险和公益金及福利基金四部分组成，其中社工工资分为基本工资、职级工资和绩效工资。

《办法》按照社会工作专业的职级分类，细分了基本工资、职级工资和绩效工资，形成了结构合理、程度不同的工资标准体系。

其中，基本工资分为四大类10个档次，从社工(大专学历)到一级高级社工递增；工资等级根据社工证分为三大类八个等级，二级助理社工基准12000元，每升一级向上增加3000元；

绩效工资按职级类别分为四档，助理社工基准6000元，每档上调3000元。

《办法》由市民政局、市财政局、市人力社保局联合推进，明确将“双百社工”工资待遇纳入镇级财政预算，由各园区、镇(街道)根据社工职级和等级落实；福利待遇方面，按规定购买各项社会保险和住房公积金，享受法定节假日和岗位补贴等。在薪酬管理方面，应规范试用期的薪酬标准、绩效考核结果的应用、休假的薪酬计算方法和职级变动的薪酬计算方法，确保社工福利待遇规范。

此外，“双百社工”专业职级工资标准参照市直事业单位职工工资结构设计，社工经费供给标准在职工经费供给标准范围内设定，并随市直事业单位职工经费供给标准动态调整，确保社工工资可调、可控、可持续。