南京休假规定

南京年假如何休？可以攒一起休吗？

哪些员工可以享受带薪年假？

连续工作12个月以上的员工享受带薪年休假。

能不能一起省下两年甚至三年的年假？

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。但是只能跨越一年，三年甚至三年以上的年假加在一起都不够。

未使用的年假如何补偿？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未征得职工同意安排年休假，职工未休年休假离开企业的，用人单位应当支付职工日工资收入的300%用于休年休假。

其中包括正常工作期间用人单位支付的工资收入(100%部分)和法定赔偿金(200%部分)。年假不满一整天的，不予支付。